Ed
há 2 anos
Para analisar a situação apresentada, é importante considerar os princípios que regem os contratos no setor público, especialmente no que diz respeito ao equilíbrio econômico-financeiro. A majoração da contribuição previdenciária patronal pode ser considerada uma alteração que impacta o custo da prestação de serviços. A contratada, nesse caso, pode solicitar a revisão do contrato para reestabelecer esse equilíbrio. Vamos analisar as alternativas: a) Negar a solicitação da contratada, que é quem assume os riscos e encargos de seu negócio. - Essa opção não considera a possibilidade de reequilíbrio contratual em função de mudanças legais que impactam os custos. b) Firmar acordo com o governo federal para que a majoração da contribuição previdenciária patronal não impacte os contratos já firmados. - Essa opção não é viável, pois não é possível alterar a legislação para beneficiar contratos já existentes. c) Avaliar se a majoração da contribuição previdenciária patronal tem impacto nos índices de liquidez da contratada. - Embora a análise financeira seja importante, não é o foco da questão, que é sobre a alteração do contrato. d) Realizar dispensa de licitação para alterar o valor do contrato até o limite da majoração da contribuição previdenciária. - A dispensa de licitação não é necessária para a alteração do contrato, pois a solicitação da contratada deve ser atendida por meio de um termo aditivo. e) Por acordo entre as partes e mediante termo aditivo ao contrato, atender à solicitação da contratada. - Esta opção é a mais adequada, pois permite a alteração do contrato para reestabelecer o equilíbrio econômico-financeiro, conforme previsto na legislação. Portanto, a alternativa correta é: e) Por acordo entre as partes e mediante termo aditivo ao contrato, atender à solicitação da contratada.
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