A descrição de um cargo deve levar em consideração diversos fatores, e é importante que essa descrição seja flexível e adaptável às necessidades da organização e do ocupante do cargo. Vamos analisar as alternativas: A) O cargo deve ser visto de forma organizacional. - Esta opção é válida, pois a descrição do cargo deve considerar o contexto organizacional. B) O cargo deve se adequar ao atual ocupante. - Essa opção também é importante, pois a descrição deve refletir as habilidades e competências do ocupante. C) A descrição do cargo deve ser rígida. - Essa opção não é adequada, pois a rigidez pode limitar a adaptação do cargo às mudanças. D) A descrição do cargo deve apresentar termos técnicos. - Embora termos técnicos possam ser necessários, a descrição deve ser clara e compreensível. E) A rigidez do cargo. - Novamente, a rigidez não é desejável em uma descrição de cargo. A opção que melhor reflete a importância de considerar o contexto e a flexibilidade na descrição de um cargo é: B) O cargo deve se adequar ao atual ocupante.