Vamos analisar as alternativas uma a uma: A. A lei brasileira recepcionou a teoria restrita do tempo efetivamente trabalhado. - Essa afirmação não é correta, pois a legislação brasileira considera também o tempo à disposição do empregador. B. A jornada de trabalho ordinária poderá exceder a oito horas diárias e o limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. - Essa afirmação é incorreta, pois a jornada ordinária é limitada a 8 horas diárias e 44 horas semanais, salvo exceções previstas em lei. C. A jornada de trabalho é limitada pela CF/88 em no mínimo de cinco horas diárias e ao limite mínimo de 30 (trinta) horas semanais. - Essa afirmação está errada, pois a Constituição Federal estabelece um máximo de 8 horas diárias e 44 horas semanais, não um mínimo. D. A lei brasileira leva em consideração o tempo em que o empregado permanece à disposição do empregador, mesmo que efetivamente não esteja trabalhando. - Essa afirmação é correta, pois a legislação trabalhista brasileira considera o tempo em que o empregado está à disposição do empregador como parte da jornada de trabalho. Portanto, a alternativa correta é: D. A lei brasileira leva em consideração o tempo em que o empregado permanece à disposição do empregador, mesmo que efetivamente não esteja trabalhando.