Analisando as alternativas apresentadas em relação aos requisitos que devem ser assegurados nos planos de cargos e carreiras do serviço público municipal, podemos considerar o que é geralmente esperado em legislações que regem o serviço público. a) Aumento de carga horária sem compensação - Isso não é um requisito positivo e não é comum em legislações que visam proteger os direitos dos servidores. b) Remuneração abaixo do mercado para redução de custos - Essa prática não é recomendada e não se alinha com a valorização do servidor público. c) Oportunidade de progresso funcional e acesso a cargos de escalão superior - Esta alternativa é positiva e reflete um requisito que visa a valorização e o desenvolvimento dos servidores. d) Exclusividade de cargos para pessoas com mais de 10 anos de experiência - Essa opção limita a inclusão e não é um requisito comum em planos de carreira. Portanto, a alternativa correta que reflete um requisito assegurado nos planos de cargos e carreiras do serviço público municipal é: c) Oportunidade de progresso funcional e acesso a cargos de escalão superior.