Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas resume a essência do empreendedorismo corporativo: A) Encoraja a iniciativa individual e a inovação como meios para aumentar a competitividade, promovendo mudanças na cultura e nos sistemas organizacionais para adaptar-se a ambientes competitivos voláteis. - Esta alternativa reflete bem a essência do empreendedorismo corporativo, que busca estimular a inovação e a iniciativa individual dentro das empresas. B) Consiste exclusivamente no desenvolvimento de novas empresas dentro de uma organização, sem considerar a influência da cultura organizacional ou a necessidade de adaptação a ambientes competitivos voláteis. - Esta opção é limitada, pois o empreendedorismo corporativo não se restringe apenas à criação de novas empresas, mas sim à inovação e adaptação dentro da organização. C) Foca na replicação de modelos de negócios existentes dentro da organização, desencorajando os colaboradores de explorar ideias novas ou de propor mudanças significativas na cultura organizacional. - Esta alternativa vai contra o conceito de empreendedorismo corporativo, que busca justamente a inovação e a exploração de novas ideias. D) Limita-se à implementação de tecnologias avançadas como única forma de inovação, sem incentivar a participação ativa dos colaboradores no processo de geração de ideias ou no desenvolvimento de novos projetos. - Essa opção é restritiva e não abrange a essência do empreendedorismo corporativo, que envolve a participação ativa dos colaboradores. E) É uma estratégia que tem como característica priorizar a maximização dos lucros a curto prazo, enfocando a redução de custos através da minimização de iniciativas inovadoras dos colaboradores. - Esta alternativa é contrária ao espírito do empreendedorismo corporativo, que valoriza a inovação e a iniciativa. Após essa análise, a alternativa que melhor resume a essência do empreendedorismo corporativo é: A) Encoraja a iniciativa individual e a inovação como meios para aumentar a competitividade, promovendo mudanças na cultura e nos sistemas organizacionais para adaptar-se a ambientes competitivos voláteis.