Para determinar qual alternativa representa uma vantagem importante para a organização, vamos analisar cada uma delas: (A) a redução das causas de insatisfação - Isso pode levar a um ambiente de trabalho mais positivo, mas não é uma vantagem direta em termos de resultados organizacionais. (B) a contribuição para o bem-estar individual - Embora importante, o foco aqui é mais no indivíduo do que na organização como um todo. (C) a oferta de assistência para a solução de problemas pessoais - Isso pode ajudar os funcionários, mas não é uma vantagem direta para a organização. (D) a oferta de compensação extra - Isso pode ser visto como um benefício, mas não necessariamente uma vantagem organizacional em termos de desempenho. (E) o aumento da produtividade dos empregados - Esta é uma vantagem clara e direta para a organização, pois está diretamente relacionada ao desempenho e aos resultados. Portanto, a alternativa correta é: (E) o aumento da produtividade dos empregados.