Ed
há 11 meses
Para avaliar os resultados apenas para as pessoas, é importante considerar um indicador que se concentre diretamente no desenvolvimento e aproveitamento das habilidades individuais no ambiente de trabalho. Analisando as alternativas: (A) Aproveita ao máximo as habilidades e características de cada pessoa no trabalho. - Esta opção foca diretamente no aproveitamento das habilidades individuais, o que é essencial para avaliar resultados em relação às pessoas. (B) Aumenta o rendimento e a produtividade devido à capacidade do pessoal. - Embora relevante, essa opção se concentra mais em resultados de produtividade do que no desenvolvimento individual. (C) Gera maior estabilidade e permanência das pessoas e decorrente redução da rotatividade. - Esta opção fala sobre retenção, mas não necessariamente sobre o desenvolvimento das habilidades. (D) Melhora o nível das relações humanas pela elevação do moral do grupo. - Foca nas relações humanas, mas não diretamente nas habilidades individuais. (E) Minimiza investimentos e esforços em treinamento pela maior facilidade em aprender as tarefas do cargo. - Esta opção se refere à facilidade de aprendizado, mas não aborda diretamente o aproveitamento das habilidades. Dessa forma, a alternativa que melhor se encaixa na avaliação dos resultados apenas para as pessoas é: (A) Aproveita ao máximo as habilidades e características de cada pessoa no trabalho.
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