Vamos analisar as alternativas uma a uma: A) A IA apenas organiza os currículos dos candidatos. - Esta afirmação é muito limitada, pois a IA pode fazer muito mais do que apenas organizar currículos. B) A IA pode automatizar processos de recrutamento, analisar currículos e prever a compatibilidade de candidatos com as vagas, otimizando o processo seletivo. - Esta opção descreve de forma abrangente como a IA pode ser aplicada na área de recursos humanos, incluindo várias funções importantes. C) A IA substitui completamente os recrutadores. - Isso não é verdade, pois a IA pode auxiliar, mas não substituir completamente o papel humano no recrutamento. D) A IA não tem aplicação no recrutamento. - Esta afirmação é incorreta, pois a IA tem várias aplicações na área de recrutamento. E) A IA apenas armazena dados sobre os candidatos. - Assim como a opção A, esta afirmação é muito limitada e não reflete o potencial da IA. A alternativa correta, que melhor descreve como a Inteligência Artificial pode ser aplicada na área de recursos humanos, é: B) A IA pode automatizar processos de recrutamento, analisar currículos e prever a compatibilidade de candidatos com as vagas, otimizando o processo seletivo.