Para entender o que é cultura organizacional, é importante considerar que ela se refere aos valores, crenças e comportamentos que moldam o ambiente de trabalho e influenciam como os membros da organização interagem e trabalham juntos. Analisando as opções: a) É um conjunto de regras rígidas e hierárquicas para seguir na empresa. - Esta definição não reflete a flexibilidade e a adaptabilidade que são características comuns em startups. b) É o ambiente social e os valores compartilhados que influenciam o comportamento, a inovação e a colaboração dentro da startup. - Esta opção captura bem a essência da cultura organizacional, especialmente em um contexto de startup, onde a colaboração e a inovação são fundamentais. c) É um processo de recrutamento para contratar novos funcionários. - Isso se refere a um aspecto do gerenciamento de recursos humanos, não à cultura organizacional em si. d) É a maneira como a startup organiza seu fluxo de caixa. - Isso diz respeito à gestão financeira, não à cultura organizacional. e) É um conjunto de tecnologias que a startup utiliza para comunicação. - Embora a tecnologia possa influenciar a cultura, isso não define o que é cultura organizacional. Portanto, a alternativa correta é: b) É o ambiente social e os valores compartilhados que influenciam o comportamento, a inovação e a colaboração dentro da startup.