Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação aos benefícios do Programa de Mentoria Organizacional: a) Aumento da rede de colaboração externa - Embora isso possa ser um benefício, não é o foco principal de um programa de mentoria organizacional. b) Gestão do conhecimento documentado - Isso é importante, mas não é um benefício direto da mentoria, que se concentra mais no desenvolvimento pessoal e profissional. c) Redução de custos com treinamento e turnover - Esta alternativa é bastante relevante, pois programas de mentoria podem ajudar a reter talentos e reduzir a necessidade de treinamentos formais, o que se alinha com a afirmação de que é "CORRETA PELO AVA". d) Formação de uma equipe voltada para o processo - Isso pode ser um resultado, mas não é um benefício direto e específico da mentoria. e) Desenvolver profissionais de forma desestruturada - Isso não é um benefício, pois a mentoria geralmente busca um desenvolvimento estruturado. Portanto, a alternativa correta que representa um benefício do Programa de Mentoria Organizacional é: c) Redução de custos com treinamento e turnover.