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Para calcular o custo da mão-de-obra direta é preciso calcular qual o valor a ser atribuído por hora de trabalho, baseado na legislação e no contrato de trabalho. Berbel (2010) expõem que para além dos encargos que a empresa paga diretamente ao trabalhador, existe outros encargos calculados na folha de pagamento que são obrigados por lei de exclusiva responsabilidade da empresa, são elas: I. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço; II. Seguro Acidente do Trabalho; III. Provisão para 13o salário; IV. Vales. É verdadeiro o que se afirma em:

a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas I, III e IV estão corretas.
c. Apenas II e III estão corretas.
d. Apenas I, II e III estão corretas.
e. Apenas I e II estão corretas.
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há 2 anos

Respostas

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há 2 anos

Vamos analisar cada um dos itens apresentados: I. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) - Correto, é um encargo que a empresa deve pagar e é de responsabilidade dela. II. Seguro Acidente do Trabalho (SAT) - Correto, também é um encargo que a empresa deve pagar e é de responsabilidade dela. III. Provisão para 13º salário - Correto, a empresa deve provisionar o 13º salário, que é um encargo de responsabilidade dela. IV. Vales - Incorreto, os vales (como vale-transporte ou vale-alimentação) não são encargos obrigatórios por lei, mas sim benefícios que podem ser oferecidos pela empresa. Com base nessa análise, os itens I, II e III estão corretos, enquanto o item IV está incorreto. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: d) Apenas I, II e III estão corretas.

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