Grátis: A filosofia da administração lida com os aspectos de funções e tarefas dentro do ambiente corporativo, a fim de compreender a relação entre os indi... – Questões Respondidas

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A filosofia da administração lida com os aspectos de funções e tarefas dentro do ambiente corporativo, a fim de compreender a relação entre os indivíduos e suas funções, bem como sua relação direta com o mundo dos negócios. A respeito disso, a filosofia da administração trabalha os aspectos de:

a. organização, planejamento e liderança.
b. planejamento, funções e ações.
c. organização, sistemas e métodos.
d. planejamento, metas e resultados.

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Exercício Tema 18 Filosofia do Conhecimento

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Ed

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Para responder à sua pergunta sobre a filosofia da administração, precisamos analisar as opções apresentadas e como elas se relacionam com os aspectos fundamentais da administração. a) organização, planejamento e liderança - Esta opção abrange aspectos importantes da administração, incluindo a estrutura organizacional e a liderança. b) planejamento, funções e ações - Esta opção também é relevante, pois o planejamento é essencial, assim como a definição de funções e ações. c) organização, sistemas e métodos - Esta opção foca mais na estrutura e nos processos, mas pode não abranger completamente a relação entre indivíduos e suas funções. d) planejamento, metas e resultados - Esta opção é importante, mas se concentra mais em resultados do que nas relações e funções. Analisando as opções, a alternativa que melhor abrange os aspectos de funções e tarefas dentro do ambiente corporativo, considerando a relação entre indivíduos e suas funções, é a) organização, planejamento e liderança.

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Cada vez mais a filosofia vem sendo utilizada para explicar fatos do cotidiano, seu uso e reflexão fazem parte da vivência do ser humano, sobretudo, em situações rotineiras, seja em casa, trabalho ou no lazer. Na atualidade, a relação existente nas empresas promove o que se costumar chamar de ‘filosofia organizacional’, que trabalha na relação:

a. negociação empresarial e conduta moral dos indivíduos.
b. indivíduos que em grupo discutem as situações da rotina empresarial.
c. negociação empresarial e a inter-relação pessoal.
d. indivíduo e o mundo dos negócios.

A filosofia possui diversas vertentes de pensamento e vários são os usos que se podem fazer a partir dela. Na vida cotidiana, a reflexão filosófica se faz presente, bem como podemos encontrar o uso da filosofia em ambientes corporativos, chamada assim, de filosofia da administração. Essa filosofia estabelece ____________________.

a. a compreensão da relação de trabalho dos indivíduos em ambientes corporativos.
b. a relação entre a ação e a função exercida na empresa.
c. a compreensão entre o limite da vida social e o ambiente de trabalho.
d. a relação entre patrão e empregado no cumprimento de tarefas.

Em cada ação, tarefa ou função que os indivíduos desenvolvem exige-se conhecimento. Para tanto é necessário compreender os processos existentes para o desenvolvimento de atividades, o conhecimento do que é executado. No cotidiano, assim como no ambiente empresarial, as tarefas são executadas em concomitância com as ações de vários indivíduos, o que exige que eles:

a. articulem o seu trabalho com a sua ação para a eficiência da tarefa, cada qual fazendo a sua função.
b. tenham consciência de sua tarefa e não se envolva com o trabalho do outro.
c. tenham o conhecimento de sua função e aprendam novos conhecimentos na relação de trabalho com o outro.
d. desenvolvam o conhecimento do todo, pois sua tarefa é depende exclusivamente do seu próprio trabalho.

A filosofia de cunho empresarial está relacionada aos aspectos ligados à dinâmica de trabalho da empresa, a organização, o planejamento e os processos. Desta forma, mostra qual a política da empresa, a conduta que a organização busca aplicar e orientar aos membros, configurando, assim, a perspectiva de atuação dos funcionários. Aproveitando o lado sistemático e rigoroso do saber filosófico, a filosofia empresarial analisa: I - O planejamento para o cumprimento de normas e regras. II - A organização, tendo como parte integrante a área de recursos humanos. III – A liderança, com o controle e a direção dos recursos para o desenvolvimento das tarefas e funções de cada indivíduo na empresa.

a. I e II.
b. I e III.
c. III.
d. II e III.