Para responder à pergunta sobre como a avaliação periódica do programa de compliance trabalhista beneficia a organização, vamos analisar as alternativas: a) Beneficia exclusivamente as equipes jurídicas, fornecendo-lhes documentação atualizada, mas não afeta o dia a dia dos demais colaboradores. - Esta opção é limitada, pois a avaliação de compliance deve impactar toda a organização, não apenas as equipes jurídicas. b) Permite a identificação de lacunas e a atualização contínua das políticas e procedimentos, garantindo que o programa permaneça eficaz e alinhado com as mudanças legais e organizacionais. - Esta opção destaca um benefício essencial da avaliação periódica, que é a melhoria contínua e a adaptação às mudanças. c) Pode gerar resistência entre os colaboradores que veem a avaliação como um sinal de desconfiança, prejudicando a cultura organizacional. - Embora isso possa ocorrer, não é um benefício da avaliação, mas sim um possível desafio. d) É uma formalidade legal que tem pouco impacto prático além de cumprir com obrigações regulatórias. - Esta opção minimiza a importância da avaliação, que vai além de uma mera formalidade. e) Tende a sobrecarregar as equipes de compliance sem oferecer benefícios claros, visto que as políticas de compliance raramente necessitam de ajustes. - Esta opção é negativa e não reflete os benefícios reais da avaliação. A alternativa que melhor representa como a avaliação periódica do programa de compliance trabalhista beneficia a organização é: b) Permite a identificação de lacunas e a atualização contínua das políticas e procedimentos, garantindo que o programa permaneça eficaz e alinhado com as mudanças legais e organizacionais.