Ed
há 10 meses
Para identificar a alternativa que não apresenta um procedimento aplicável à fiscalização do cumprimento das obrigações trabalhistas, vamos analisar cada uma das opções: a) Verificar extratos de recolhimento do FGTS dos funcionários. - Este é um procedimento aplicável, pois o FGTS é uma obrigação trabalhista. b) Identificar pagamento do auxílio transporte dos funcionários. - Este também é um procedimento aplicável, já que o auxílio transporte é um direito dos trabalhadores. c) Verificar o pagamento de salário dos prestadores de serviços eventuais. - Aqui está a questão. Prestadores de serviços eventuais não são considerados empregados, portanto, a fiscalização das obrigações trabalhistas não se aplica da mesma forma que para empregados. d) Verificar a regularidade do pagamento do adicional noturno. - Este é um procedimento aplicável, pois o adicional noturno é uma obrigação trabalhista para os empregados. e) Verificar os valores relativos ao 13º salário. - Este também é um procedimento aplicável, já que o 13º salário é um direito dos trabalhadores. Dessa forma, a alternativa que não apresenta um procedimento aplicável é: c) Verificar o pagamento de salário dos prestadores de serviços eventuais.
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