Ed
há 11 meses
Para responder a essa questão, precisamos analisar as alternativas em relação ao que se espera de um servidor para que a promoção por merecimento seja justificada. A promoção por merecimento geralmente envolve características que refletem o desempenho e a dedicação do servidor. Vamos analisar as opções: A) Justa, dedicada e prestativa - Refere-se a qualidades positivas, mas "justa" pode não ser a melhor palavra para descrever desempenho. B) Ativa, responsável e leal - Essas características são importantes, mas "ativa" pode não ser tão diretamente relacionada ao desempenho. C) Competente, responsável e prestativa - Essas são qualidades que refletem um bom desempenho no cargo. D) Eficiente, dedicada e leal - Também são características que refletem um bom desempenho, mas "eficiente" pode ser um pouco mais subjetivo. E) Competente, justa e ativa - "Justa" novamente pode não se encaixar bem no contexto de desempenho. A opção que melhor reflete a demonstração positiva do servidor no exercício do seu cargo, considerando desempenho, é a C) Competente, responsável e prestativa.
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