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O Plano de Cargos e Carreira do Município de Capivari do Sul/RS refere que a promoção por merecimento é a demonstração positiva do servidor no exercício do seu cargo e se evidencia pelo desempenho de forma:
A) Justa, dedicada e prestativa.
B) Ativa, responsável e leal.
C) Competente, responsável e prestativa.
D) Eficiente, dedicada e leal.
E) Competente, justa e ativa.
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Desafios para Aprender

há 11 meses

Respostas

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há 11 meses

Para responder a essa questão, precisamos analisar as alternativas em relação ao que se espera de um servidor para que a promoção por merecimento seja justificada. A promoção por merecimento geralmente envolve características que refletem o desempenho e a dedicação do servidor. Vamos analisar as opções: A) Justa, dedicada e prestativa - Refere-se a qualidades positivas, mas "justa" pode não ser a melhor palavra para descrever desempenho. B) Ativa, responsável e leal - Essas características são importantes, mas "ativa" pode não ser tão diretamente relacionada ao desempenho. C) Competente, responsável e prestativa - Essas são qualidades que refletem um bom desempenho no cargo. D) Eficiente, dedicada e leal - Também são características que refletem um bom desempenho, mas "eficiente" pode ser um pouco mais subjetivo. E) Competente, justa e ativa - "Justa" novamente pode não se encaixar bem no contexto de desempenho. A opção que melhor reflete a demonstração positiva do servidor no exercício do seu cargo, considerando desempenho, é a C) Competente, responsável e prestativa.

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