Ed
há 8 meses
Para responder a essa questão, precisamos analisar cada uma das alternativas em relação aos direitos assegurados aos servidores públicos municipais conforme a Lei Orgânica do Município de Uberlândia. A) Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo - Este é um direito garantido aos servidores. B) Décimo terceiro salário, com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria - Este também é um direito assegurado. C) Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos - Este é um direito comum aos trabalhadores, incluindo servidores públicos. D) Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal - Aqui está a questão. O direito a férias anuais é garantido, mas a parte de "dois terços a mais do que o salário normal" não é uma prática comum e não está assegurada na legislação. Portanto, a alternativa que apresenta um direito que não é assegurado pela Lei Orgânica do Município de Uberlândia é: D) Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
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