Para determinar qual alternativa integra o salário de contribuição, precisamos entender o que é considerado salário de contribuição segundo a legislação previdenciária brasileira. Analisando as opções: a) O valor recebido a título de indenização por despedida sem justa causa nos contratos de trabalho por prazo determinado - Indenizações não integram o salário de contribuição. b) A parcela in natura recebida de acordo com programa de alimentação aprovado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, nos termos da Lei da Alimentação do Trabalhador - Essa parcela pode integrar o salário de contribuição, desde que respeitados os limites legais. c) A importância recebida a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional - Férias indenizadas integram o salário de contribuição. d) O valor recebido como indenização de 40% do montante depositado no FGTS, como proteção à relação de emprego contra despedida arbitrária ou sem justa causa - Indenizações não integram o salário de contribuição. e) A remuneração auferida, a qualquer título, em uma ou mais empresas, por trabalhador avulso, durante o mês, destinado a retribuir o trabalho - Essa remuneração integra o salário de contribuição. Dentre as opções, a que claramente integra o salário de contribuição é a c) a importância recebida a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional.