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Segurança e Saúde Ocupacional

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Ferramentas portáteis, diferenciadas de acordo com o modo de seu acionamento. Marque a alternativa adequada.
a. hidráulicas (martelete, furadeira...).
b. pneumáticas (ou com motores de combustão, p. ex. motosserras).
c. operadas com pólvora (pistola de pregos, por ex.).
d. elétricas (torno de fixação, cunha hidráulica etc.).
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Tópicos de Terapia Ocupacional

há 7 meses

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há 7 meses

SEGURANÇA DO TRABALHO NA CONSTRUÇÃO CIVIL
34 pág.

SEGURANÇA DO TRABALHO NA CONSTRUÇÃO CIVIL

Respostas

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há 7 meses

Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas apresentadas, considerando que estamos falando de ferramentas portáteis diferenciadas pelo modo de acionamento: a) hidráulicas (martelete, furadeira...) - Embora existam ferramentas hidráulicas, a descrição não é precisa para a maioria das ferramentas portáteis. b) pneumáticas (ou com motores de combustão, p. ex. motosserras) - As ferramentas pneumáticas são uma categoria, mas motosserras geralmente são elétricas ou a gasolina, não pneumáticas. c) operadas com pólvora (pistola de pregos, por ex.) - Esta é uma categoria específica de ferramentas, mas não abrange a maioria das ferramentas portáteis. d) elétricas (torno de fixação, cunha hidráulica etc.) - Ferramentas elétricas são uma categoria comum e abrangente de ferramentas portáteis. Analisando as opções, a alternativa que melhor se encaixa na descrição de "ferramentas portáteis, diferenciadas de acordo com o modo de seu acionamento" é a d) elétricas (torno de fixação, cunha hidráulica etc.).

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Assinale (V) Verdadeiro ou (F) Falso. ( ) Desempenhos individuais de cada empresa são avaliados anualmente por intermédio do FAP (Fator Acidentário Previdenciário), calculado frente ao desempenho do SSST, podendo resultar em redu ção ou majoração do SAT (redução de até 50% – aumento de até 100%), em relação ao desempenho médio do setor. Assinale a alternativa correspondente.
Verdadeiro
Falso

Deixar de cumprir as obrigações atinentes à SST que lhes compete, seja pelos trabalhadores, seja pelas empresas, sujeita cada um desses atores sociais às penalidades aplicáveis. Marque a alternativa correspondente.
a. Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento das Normas Regulamentadoras e/ou orientações da empresa (grifo nosso).
b. O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente (De acordo com a gradação fixada na NR 27).
c. Mais de uma alternativa.
d. Nenhuma das alternativas.

Assinale (V) Verdadeiro ou (F) Falso, referente a CIPA.
( ) O seu dimensionamento, em número de participantes, é resultante do cruzamento dos dados referentes à CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) e do número total de trabalhadores a serviço do empreendimento ou da empresa, como tal entendido o somatório de todos os profissionais vinculados ao empregador principal e seus contratados (terceirizados), de acordo com os Quadros I e III, anexos a esta NR.
Verdadeiro
Falso

Assinale (V) Verdadeiro ou (F) Falso, quanto uma das atribuições da CIPA quanto acidentes do trabalho. ( ) analisar e registrar em documento(s) espec ífico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de doença ocupacional, descrevendo a história e as características do acidente e/ou da doença ocupacional, os fatores ambientais, as características do agente e as condições do(s) indivíduo(s) portador(es) de doença ocupacional ou acidentado(s).
Verdadeiro
Falso

Assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso. ( ) Essa metodologia (BRASIL, 2010) é constituída de três etapas, a saber: Levantamento de dados; Análise de informação e Proposição de medidas de controle. ( ) Sob o princípio do ambiente de trabalho intrinsecamente seguro, de acordo com a metodologia preconizada pelo MTE, as empresas têm de identificar as causas primárias do acidente, sua gênese e adotar medidas capazes de evitar a sua recorrência, formulando um termo de compromisso, que representa o pacto requerido para tanto. ( ) A investigação e análise de acidentes de trabalho, de um lado, servem ao intuito de buscar evitar a recorrência de evento similar àquele em exame e, de outro, ao intuito de prover subs ídios para a defesa técnica e jurídica e, por conseguinte, econômica em razão das potenciais perdas que podem resultar dos eventos indesejados em decorrência das condições de trabalho. ( ) É um equívoco confundir a análise de acidente com um mero procedimento de busca de irregularidades ou de aspectos do sistema que não estão em conformidade com a legislação e ou normas da empresa.
a. F, V, V, V
b. V, V, F, F
c. V, F, F, F
d. F, V, V, F
e. V, V, V, V

Caberá à organização a investigação e análise do evento indesejado que dever á contemplar no estudo e verificação do ocorrido em três momentos, segundo as poss íveis interações com o sistema sociotécnico do empreendimento. Marque a alternativa correta.
a. as consequências - diz respeito ao evento indesejado em si, o ato ou fato que resulta dos elementos geradores. É o que deve ter sua causa-fonte buscada para evitar a recorrência para que perdas ou danos de maior intensidade não venham a acontecer.
b. Nenhuma das alternativas.
c. a ocorrência - dizem respeito aos efeitos danosos materiais ou meio ambiente, que podem ter lugar no âmbito interno ou externo da organização, em distintos graus, causando, inclusive, mortes, a interrupção da produção e perdas catastróficas – como colapsos de estruturas, desmoronamentos e incêndios de grandes proporções.
d. as respostas - dizem respeito às medidas tomadas ou realizadas pela organização em decorrência do evento. Essas devem ser de duas ordens: primária e secundária.

O conhecimento dos trabalhadores dos perigos ou oportunidades de dano pessoal e os riscos envolvidos na execução das tarefas, as habilidades necessárias para lidar de modo seguro com estes (o que implica treinamento adequado), a pronta disponibilidade de equipamentos e meios de proteção individual e coletiva apropriados, conforme o caso, bem como a definição prévia de um procedimento com capacidade de, uma vez observado, assegurar a preservação da integridade dos envolvidos. Portanto, assinale a alternativa correta sobre o documento deve ser emitido antes das atividades de riscos.
a. Nenhuma das alternativas.
b. Permissões para trabalho de Risco (PT/PTR).
c. Permissões para análise de Risco (AR).
d. Comunicado de Acidentedo Trabalho (CAT).

Assinale (V) Verdadeiro ou (F) Falso. ( ) Concretizado o evento indesejado, se estabelece o nexo causal entre as condições de trabalho e o infortúnio, restando cristalina a incapacidade desse sistema em cumprir as funções da Engenharia de Segurança do Trabalho, que são estabelecer os meios para antecipar oportunidades de ameaças no exercício laboral (previsão), substituir materiais, modificar equipamentos ou realizar outra intervenção no produto ou no processo visando a eliminação ou minimização dessas (prevenção) e, por fim, prover a proteção requerida, como tentativa adicional e última de preservar os envolvidos com a tarefa, em especial os executantes desse trabalho.
Verdadeiro
Falso

Tanto a CLT, em seus arts. 157 e 158, quanto a NR 1, em seus itens 1.7 e 1.8, a seguir reproduzidos, são incisivas em atribuir competências e, portanto, papéis e responsabilidades, como faces de uma mesma moeda, às empresas (empregadores) e aos trabalhadores.
Com relação a empresa, marque as alternativas que lhe corresponde:
I. cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
II. adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente;
III. observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior;
IV. facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.
a. I, III e IV.
b. II e IV.
c. Todas as alternativas.
d. I, II e IV.

Assinale a alternativa correta quanto a definição de acidente do trabalho.
a. O que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
b. O que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa provocando perturbação funcional que cause a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
c. O que ocorre pelo exercício do trabalho provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução permanente, da capacidade para o trabalho.
d. O que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa provocando lesão corporal que cause a morte, a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

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