Após a cessação do benefício da Previdência Social, o segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantida a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa por um período mínimo de:
a. 6 (seis) meses.
b. 12 (doze) meses.
c. 9 (nove) meses.
d. 18 (dezoito) meses.
a. 6 (seis) meses.
b. 12 (doze) meses.
c. 9 (nove) meses.
d. 18 (dezoito) meses.
Respostas
Ed 
ano passado
De acordo com a legislação brasileira, após a cessação do benefício da Previdência Social, o segurado que sofreu um acidente de trabalho tem garantida a manutenção do seu contrato de trabalho por um período mínimo de 12 meses. Portanto, a alternativa correta é: b) 12 (doze) meses.
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A convenção da OIT, no 174, em seu artigo 21, estabelece que os trabalhadores empregados no local de uma instalação de risco deverão, EXCETO:
Escolha uma opção:
a. Observar todos os procedimentos de emergência caso ocorra um acidente maior.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Observar todas as práticas e procedimentos relativos à prevenção de acidentes maiores e ao controle de eventos susceptíveis de dar origem a um acidente maior nas instalações de risco.
A convenção da OIT, no 174, em seu artigo 11, estabelece que os empregadores reverão, atualizarão e modificarão o relatório de segurança, EXCETO:
Escolha uma opção:
a. Na eventualidade de modificação que tenha significativa influência no grau de segurança na instalação ou em seus processos, ou nas quantidades de substâncias perigosas presentes.
b. Nos intervalos estabelecidos por leis ou regulamentos nacionais.
c. Quando o progresso nos conhecimentos técnicos ou na avaliação de risco o recomendar.
d. A pedido de qualquer trabalhador.
A respeito da cultura organizacional de uma empresa, podemos afirmar, EXCETO:
Escolha uma opção:
a. É um complexo de padrões comportamentais: crenças, usos, costumes, atitudes, valores espirituais e materiais de um grupo transmitidos coletivamente.
b. Não merece atenção dos profissionais da segurança do trabalho, tendo em vista que a cultura organizacional só diz respeito à área de Recursos Humanos (RH).
c. A cultura organizacional de uma empresa exerce forte influ ência na implantação da política de segurança do trabalho de qualquer empresa.
d. Pode atuar tanto de maneira positiva quanto negativa nos assuntos relacionados com a segurança do trabalho.
A convenção da OIT, no 174, tem por objetivo:
Escolha uma opção:
a. A prevenção de acidentes industriais maiores que envolvam radiações ionizantes e não ionizantes.
b. A prevenção de acidentes industriais maiores que envolvam acidentes na construção civil.
c. A prevenção de acidentes industriais maiores em espaços confinados.
d. A prevenção de acidentes industriais maiores que envolvam subst âncias perigosas e a limitação das consequências desses acidentes.
A Portaria no 3.214, de 08 junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Está de acordo com essa portaria a seguinte NR:
Escolha uma opção:
a. NR 29 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
b. NR 31 - Ergonomia
c. NR 15 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
d. NR 17 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
A Portaria no 3.214, de 08 junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Está de acordo com essa portaria a seguinte NR:
Escolha uma opção:
a. NR 14 - Ergonomia
b. NR 12 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais
c. NR 11 - Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos
d. NR 13 - Caldeiras e Vasos de Pressão
A Portaria no 3.214, de 08 junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Está de acordo com essa portaria a seguinte NR:
Escolha uma opção:
a. NR 5 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO
b. NR 4 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA
c. NR 6 - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT
d. NR 3 - Embargo e Interdição
São objetivos do mapa de risco, EXCETO: Escolha uma opção: a. Reduzir o absenteísmo nas empresas. b. Estimular a participação dos funcionários nas atividades de prevenção. c. Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre os trabalhadores. d. Reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação da segurança e saúde no trabalho na empresa.
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