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Trabalho Social

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No aspecto jurídico a relação de trabalho envolve medidas de direitos e deveres entre o comprador e o vendedor da mercadoria força de trabalho. Nesse sentido, juridicamente se divide em dois aspectos, quais são eles?
Direito individual e direto coletivo.
Direito individual e direto coletivo.
Direito processual e direito corporativo.
Direito financeiro e direito constitucional.
Direito social e direito privado.
Direito previdenciário e direito ambiental.
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No aspecto jurídico, a relação de trabalho se divide em dois aspectos principais: Direito Individual e Direito Coletivo. O Direito Individual refere-se aos direitos e deveres de cada trabalhador em relação ao empregador, enquanto o Direito Coletivo diz respeito às relações entre grupos de trabalhadores e empregadores, incluindo negociações coletivas e sindicatos.

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Em relação ao conceito de trabalho, de Marx, Giddens e Plácido e Silva, utilizado no livro-texto, seguem afirmativas a serem avaliadas.
Estão corretas:
I- Toda atividade humana voltada para a transformação da natureza, com o objetivo de satisfazer uma necessidade.
II- Remunerado ou não, como a realização de tarefas que envolvem o dispêndio de esforço mental e físico, com o objetivo de produzir bens e serviços para satisfazer necessidades humanas.
III- Todo esforço físico, ou mesmo intelectual, na intenção de realizar ou fazer coisa.
IV- No sentido econômico e jurídico, porém, trabalho não é simplesmente tomado nesta acepção física: é toda ação, ou esforço, ou todo desenvolvimento ordenado de energias do homem, sejam psíquicas, sejam corporais, dirigidas com um fim econômico, isto é, para produzir uma riqueza, ou uma utilidade, suscetível de uma avaliação ou apreciação monetária.
I, II, III e IV.
I e II.
III e IV.
I, III e IV.
II e IV.
I, II, III e IV.

O artigo 3º da Consolidação das Leis do Trabalho define empregado e empresa como:
O contrato de trabalho exige uma relação entre empregador e empregado que deve ser pessoa física, como determina a CLT.
I - Empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
II- Como a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige prestação pessoal de serviço.
III- O contrato de trabalho exige uma relação entre empregador e empregado que deve ser pessoa física, como determina a CLT.
IV- O trabalho deve ser desempenhado pela própria pessoa física contratada, ou seja, não pode ser substituída por outra.
I e II.
III e IV.

O que são associações de pessoas físicas ou jurídicas com objetivo de proteger interesses coletivos e individuais de seus membros?
Sindicatos.
Sindicatos.
Conselhos de categoria.
Conselhos de Direitos.
Fóruns de Direitos.
Cooperativas de trabalho.

Novos processos de trabalho emergem, nos quais o cronômetro e a produção em série e de massa são “substituídos” pela flexibilização da produção, pela “especialização flexível”, por novos padrões de busca de produtividade.
Qual o processo de trabalho que se sustenta na existência do estoque mínimo e na polivalência do trabalhador, considerando que o processo flexível permite o operário administrar várias máquinas ao mesmo tempo?
Toyotismo.
Taylorismo.
Transdisciplinaridade.
Fordismo.
Keynesianismo.

Nas últimas décadas o capitalismo vem apresentando um movimento tendencial como mecanismo vital, tanto para sua preservação quanto para a ampliação de sua lógica.
Neste contexto, qual característica não devemos considerar como dinâmica do capital, reforçado em seus resultados alarmantes no mundo do trabalho?
Trabalho contratado e regulamentado.
Terceirização e informalidade.
Derrota do sindicalismo autônomo e desregulamentações dos direitos do trabalho.
Avanço tecnológico e precarização.
Acumulação flexível e avanço tecnológico.

Todas as atividades econômicas, na atualidade, utilizam dados e a perspectiva é que utilizarão em cada vez maior quantidade.
Avalie as afirmativas e identifique em qual sociedade ela se insere:
I- Uma vez que as redes são múltiplas, os códigos interoperacionais e as conexões entre redes tornam-se as fontes fundamentais da formação, orientação e desorientação das sociedades.
II- A convergência da evolução social e das tecnologias de informação criou uma nova base material para o desempenho de atividades em toda a estrutura social. Essa base material construída em redes define os processos sociais dominantes, consequentemente dando forma à própria estrutura social.
III- Em razão da convergência da evolução histórica e da transformação tecnológica, entramos em um modelo genuinamente cultural de interação e organização social. Por isso é que a informação representa o principal ingrediente de nossa organização social, e os fluxos de mensagens e imagens entre as redes constituem o encadeamento básico de nossa estrutura social.
Sociedade da informação.
Sociedade estrutural.
Sociedade de consumo.
Sociedade contemporânea.

Avalie as afirmativas:
Esse modelo de trabalho tem sido identificado como:
I- Atua como empresa sem proteção jurídica de trabalhador e recebe remuneração inferior, porque parte dos resultados econômicos deverá obrigatoriamente ser utilizada para custear as condições materiais de trabalho (carro, bicicleta, moto e o necessário para manutenção desse equipamento).
II- A quantidade de horas é determinada pela necessidade de ganho, o que pode levar alguns trabalhadores a dedicarem muito mais tempo do que aquele regulado por lei, não sendo incomum encontrar trabalhadores com 12 a 15 horas diariamente, muito além das horas permitidas pela legislação que regula a atividade empregatícia.
III- O imaginário é de que o trabalhador é agora um “empreendedor”, alguém que tem total liberdade para utilizar seu tempo e seu conhecimento para produzir em seu próprio benefício, porém a realidade tem se mostrado bastante diferente.
uberização.
empreendedorismo.
terceirização.
home office.
intermitente.

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