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O trabalho noturno é considerado um período de execução de tarefas incompatível com a sobrevivência humana normal, por isso é regulamentado de forma diferente que o período diurno. Nesse sentido entende-se que o trabalho noturno acarreta em esforço diferenciado daquele que o exerce, portanto, deve ser analisado de forma diferente.
Assim, para trabalhadores urbanos, considera-se trabalho noturno o trabalho realizado em que período?
a. Entre às 21:00 de um dia e 4:00 do outro
b. Entre às 22:00 de um dia e 5:00 do outro
c. Entre às 20:00 de um dia e 4:00 do outro
d. Entre às 22:00 de um dia e 6:00 do outro
e. Entre às 20:00 de um dia e 5:00 do outro

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Ed

há 9 meses

Para determinar o período considerado como trabalho noturno para trabalhadores urbanos, precisamos nos basear na legislação trabalhista brasileira. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o trabalho noturno urbano é aquele realizado entre 22:00 e 5:00 do dia seguinte. Analisando as alternativas: a) Entre às 21:00 de um dia e 4:00 do outro - Incorreto, pois começa antes das 22:00. b) Entre às 22:00 de um dia e 5:00 do outro - Correto, pois está dentro do período definido pela CLT. c) Entre às 20:00 de um dia e 4:00 do outro - Incorreto, pois começa antes das 22:00. d) Entre às 22:00 de um dia e 6:00 do outro - Incorreto, pois o período noturno termina às 5:00. e) Entre às 20:00 de um dia e 5:00 do outro - Incorreto, pois começa antes das 22:00. Portanto, a alternativa correta é: b) Entre às 22:00 de um dia e 5:00 do outro.

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É o ramo do Direito que tem como função regular as relações de particulares levantadas em seu nome ou proveito, ou seja, visa agir sobre uma questão de conflito entre dois entes particulares.
Tal afirmação se refere a(o):
a. Direito Público.
b. Direito Comercial.
c. Direito Processual.
d. Direito do Trabalho.
e. Direito Privado.

É o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e nos feriados, mas percebendo remuneração.
Tal afirmação se refere a(o):
a. Repouso semanal dispensado.
b. Intervalo intrajornada.
c. Repouso mensal remunerado.
d. Repouso semanal remunerado.
e. Descanso intrajornada.

Por existirem várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, mediante o Decreto-lei no 5.452, foi aprovada a sistematização dessas normas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem consolidadas.
Deste modo, com base nesta informação analise as asserções abaixo:
I. A CLT apenas organiza e sistematiza a legislação esparsa já existente, tratando não só do Direito individual do trabalho, mas também do tutelar, do coletivo e, até mesmo, de normas de processo do trabalho.
II. A CLT então, não é uma Lei específica, mas sim um aglomerado organizado e sistemático de todas as Leis Trabalhistas existentes, e por isso, sua atualização é constante.
a. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa
b. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
e. As asserções I e II são proposições falsas

O absenteísmo é derivado de uma palavra de origem latim (absens) que significa “estar fora, afastado ou ausente”, de modo geral a compreensão do absenteísmo está ligada ao fato de se abster de algo (seja com ou sem vontade própria), portanto, qualquer ausência do empregado de seu posto de trabalho é considerada como absenteísmo.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
I. Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo anterior, a ausência do empregado durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva, quando for impronunciado ou absolvido.
II. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 15 (quinze) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge.
III. O absenteísmo gera impactos negativos para a organização (diminui produtividade, gera ambiente de desconfiança, etc).
IV. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
a. Apenas I, III e IV estão corretas
b. Apenas III e IV estão corretas
c. Apenas I, II e IV estão corretas
d. Apenas II é correta
e. Todas as alternativas estão corretas

O Direito coletivo representa o segmento do Direito do trabalho que estuda a organização sindical, a representação dos trabalhadores, a negociação coletiva e o direito de greve.
São há categorias existentes no Direito Coletivo. Deste modo, analise as afirmativas abaixo quanto a essas categorias:
I. A econômica: A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividade idênticas, similares ou conexas.
II. A profissional: a similaridade de condições de vida oriunda da profissão ou do trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social elementar compreendida como categoria profissional.
III. A profissional diferenciada: é a que se constitui por empregados exercestes de profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional ou devido a condições de vida singulares.
IV. A financeira: A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividade idênticas, similares ou conexas.
a. Apenas II, III e IV estão corretas.
b. Apenas I e IV estão corretas.
c. Apenas I, II e III estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I, III e IV estão corretas.

O trabalho noturno é considerado um período de execução de tarefas incompatível com a sobrevivência humana normal, por isso é regulamentado de forma diferente que o período diurno. Nesse sentido analise as afirmativas abaixo quanto ao trabalho noturno:
Assinale a alternativa correta:
I. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 30% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
II. O período noturno é considerado quando o trabalho ocorre entre às 21:00 de um dia e 5:00 do outro, para trabalhadores urbanos.
III. A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
IV. A duração legal da hora do serviço noturno (cinquenta e dois minutos e trinta segundos) constitui vantagem suplementar, que dispensa o salário adicional.
a. Todas as alternativas estão corretas
b. Apenas II é correta
c. Apenas III e IV estão corretas
d. Apenas I, II e IV estão corretas
e. Apenas III é correta

No Brasil, apenas na constituição de 1934 é que iniciou-se um tratamento específico ao Direito do trabalho, a composição destas normas na constituição estavam limitadas à garantir a liberdade sindical, a isonomia salarial, o salário mínimo garantido ao trabalhador, a proteção com a instituição de uma jornada de trabalho não maior que 8 horas diárias, a proteção do trabalho para mulheres e menores, e ainda o repouso semanal e as férias remuneradas.
Deste modo, com o Golpe do Estado Novo, que foi um período de grande autoritarismo de nossa história, que durou de 1937 até 1945, coincidentemente foi nesta época a criação de uma legislação específica sobre o Direito do trabalho e que perdura até o presente momento. Que legislação é essa?
a. Consolidação das Leis do Trabalho
b. Consolidação das Leis Laboriais
c. Consolidação das Normas Trabalhistas.
d. Consolidação das Leis Trabalhistas.
e. Constituição das Leis Trabalhistas.

É o período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, mas aufere remuneração do empregador, após ter adquirido o direito no período em que foram despendidas energias no trabalho.
Tal afirmação se refere a(o):
a. Repouso semanal remunerado.
b. Intervalo intrajornada.
c. Repouso semanal dispensado.
d. Férias.
e. Licença.

Princípios são proposições básicas que informam determinada área do conhecimento. Os princípios não precisam necessariamente ser escritos, transformados em lei, mas são, inclusive, mais importantes que as próprias normas. A palavra princípio traduz a ideia de “começo, início” e, nessa linha, “o primeiro momento da existência de algo ou de uma ação ou processo” (CANDIDO, 2013).
Nesse sentido, quanto aos princípios do Direito do Trabalho, relacione a coluna da direita com a da esquerda:
1. Princípio da Condição mais benéfica
2. Princípio da irrenunciabilidade de direitos
3. Princípio da Norma mais Favorável
4. Princípio da continuidade da relação de emprego
5. Princípio de proteção
6. Princípio da primazia da realidade
7. Princípio do in dúbio pro operário
a. 7, 5, 3, 1, 6, 2, 4
b. 7, 5, 6, 4, 2, 1, 3
c. 1, 3, 5, 2, 6, 7, 4.
d. 5, 4, 3, 2, 1, 7, 6
e. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7