Grátis: Assinale a seguir a alternativa que melhor define o conceito de gestão global de recursos humanos, de acordo Ivancevich (2008) Políticas e práticas... – Questões Respondidas

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Assinale a seguir a alternativa que melhor define o conceito de gestão global de recursos humanos, de acordo Ivancevich (2008)
Políticas e práticas relacionadas à gestão de pessoas em uma organização orientada internacionalmente.

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A gestão global de recursos humanos, de acordo com Ivancevich (2008), refere-se a políticas e práticas relacionadas à gestão de pessoas em uma organização que opera em um contexto internacional. Isso envolve a adaptação das estratégias de recursos humanos para atender às necessidades e desafios de diferentes culturas e mercados ao redor do mundo.

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Analise as assertivas a seguir sobre coalizão interna (MINTZBERG, 1983).
I. A coalizão interna é formada por membros organizacionais do mesmo nível hierárquico. II. Existem quatro principais tipos de coalizão interna: personalizada e burocrática, ideológica, profissional e politizada. A I está incorreta, a II está correta e a II poderia ser um exemplo da I, caso esta fosse descrita de outra maneira.

Dentro da perspectiva estratégica da organização, é CORRETO afirmar que:
a estratégia de operações tem como propósitos contribuir para os objetivos estratégicos do nível superior e auxiliar outras funções da organização a desempenharem sua contribuição para a estratégia.

Os objetivos de desempenho da produção têm importância relativa para a organização em dadas circunstâncias, que, a partir disso, estabelece suas prioridades.
Nesse contexto, é CORRETO afirmar que: critérios ganhadores de pedidos são aqueles que contribuem diretamente para a realização de um negócio.

Para que possamos compreender melhor a eficácia e eficiência de uma gestão global de recursos humanos, devemos considerar que a mesma se assemelha à gestão de pessoas convencional, porém, com algumas particularidades.
Portanto, de acordo com o texto-base Gestão de Recursos Humanos, de John M. Ivancevich, o que é importante de ser considerado neste tipo de gestão são as questões culturais.

Considerando as políticas de gestão de RH voltadas às operações internacionais, a estrutura organizacional precisa levar em conta as diferenças culturais.
Com relação a isso, a ___________________ refere-se ao nível de compatibilidade entre as políticas de gestão de RH, o plano estratégico internacional da organização e os valores da cultura estrangeira relacionados ao trabalho (IVANCEVICH, 2008).