Vamos analisar a situação apresentada. O entrevistador utilizou informações sobre a saúde do candidato, que deveriam ser mantidas em sigilo, para justificar a recusa na contratação. Isso levanta questões sobre a privacidade e a proteção de dados pessoais. Agora, vamos analisar as alternativas: a. Direito de imagem - Refere-se à proteção da imagem da pessoa, mas não é o foco principal aqui. b. Direito à boa reputação - Embora a situação possa afetar a reputação, o principal problema é a divulgação de informações pessoais. c. Dignidade da pessoa humana - É um princípio fundamental, mas a questão específica aqui é sobre a privacidade dos dados. d. Direito ao sigilo de dados - Esta opção se refere diretamente à proteção das informações pessoais e à privacidade do candidato, que foi violada ao compartilhar dados de saúde sem consentimento. e. Direito ao pleno emprego - Embora seja um direito importante, a questão central é a violação da privacidade. Diante disso, a alternativa correta é: d) Direito ao sigilo de dados.