Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: A) Lidar com conflitos, quando ocorrem em empresas, exige dos gestores a contratação de profissionais preparados em negociação interpessoal. - Embora a contratação de profissionais possa ser útil, não é uma exigência para lidar com conflitos, pois gestores podem e devem desenvolver habilidades de negociação. B) Todos os conflitos precisam ser exterminados assim que possível, pois quanto mais rápido são solucionados, menos perda deriva da situação. - Essa afirmação é um pouco simplista, pois nem todos os conflitos precisam ser eliminados rapidamente; alguns podem ser construtivos e levar a melhorias. C) Conflitos podem ser solucionados ou estimulados, dependendo dos interesses do negociador ou da empresa que ele representa. - Esta alternativa é verdadeira, pois os conflitos podem ser tanto resolvidos quanto utilizados de forma estratégica, dependendo do contexto e dos objetivos. D) Como todos os conflitos trazem algo de positivo, o correto é que sempre se aguarde um período antes de solucioná-los, para garantir que os benefícios sejam usufruídos. - Embora alguns conflitos possam ter aspectos positivos, a ideia de sempre esperar para solucioná-los não é uma abordagem prática ou recomendada. Após essa análise, a alternativa correta é: C) Conflitos podem ser solucionados ou estimulados, dependendo dos interesses do negociador ou da empresa que ele representa.