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O marketing pessoal engloba um conjunto de atitudes e ações associadas ao conhecimento, às habilidades e às competências que contribuem para o sucesso e para o alcance dos objetivos pessoais e profissionais.
Dentre as opções abaixo, assinale a opção que não contribui para a construção de uma imagem positiva ao profissional de escritório:
Ser gentil, educado e simpático somente com as pessoas do seu convívio social;
Demonstrar postura proativa;
Desempenhar um trabalho de qualidade;
Ter conhecimento sobre o negócio da empresa;
Ser pontual;
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Desafios para Aprender

há 7 meses

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há 7 meses

A opção que não contribui para a construção de uma imagem positiva ao profissional de escritório é: "Ser gentil, educado e simpático somente com as pessoas do seu convívio social." Essa atitude limita a interação e a construção de relacionamentos positivos no ambiente de trabalho.

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Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão: I - aproveitar melhor o potencial humano da organização. II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual. III - encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. IV - não requer socialização organizacional de novos membros. V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos. Dos itens acima mencionados estão corretos:
somente II, IIl e IV.
somente I, II e IV.
somente I, III, IV e V.
I, II, III, IV e V.
somente I, II e lII.

São desvantagens do recrutamento online estudadas durante o curso? Atrai menos candidatos, as pessoas se interessam menos porque é impessoal. Impessoalidade, maior gasto de papel durante as etapas do processo e não é uma tendência de mercado. As pessoas se interessam menos, não é uma tendência de mercado e alguns setores estão limitados a este tipo de recrutamento. Maior gasto de papel durante as etapas do processo, as pessoas se interessam menos e alguns setores estão limitados a este tipo de recrutamento. Tende a ser mais impessoal, os envolvidos no processo podem não dominar as ferramentas e perfis desatualizados nas redes sociais podem atrapalhar.

A gestão por competências tem sido adotada por diferentes organizações públicas, privadas e da sociedade civil. Ou seja, os profissionais de Recursos Humanos, responsáveis pela gestão por competências, tem considerado:
Os conhecimentos técnicos, ou seja, as hard skills.
As capacidades socioemocionais dos funcionários, apenas.
A postura dos funcionários, diante da bonança na empresa.
A efetividade e a capacidade de entrega dos funcionários.
Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos funcionários.

No contexto do marketing pessoal, responde ao que se pede.
Em um ambiente profissional os cuidados com a apresentação pessoal podem contribuir com uma carreira de sucesso. Uma roupa de trabalho:
Tem a tarefa de passar o conceito da empresa e os códigos de valores da pessoa que a está usando.
Devem ser sempre acompanhadas de acessórios da moda.
Devem ser sempre de cores harmoniosas e com estampas marcantes.
Tem a tarefa de conquistar o cliente com sensualidade e exuberância, transmitindo valores de modernidade.
Devem ser o mais chamativas quanto possível.

Aos Recursos Humanos Estratégico foram atribuídas novas atividades, entre elas a administração da transformação e mudança. Essa etapa consiste em gerenciar a mudança na organização, realizando todas suas etapas, desde o planejamento até sua implementação. Sobre gestão da mudança, assinale a alternativa que melhor justifica sua implementação na organização.
Fazer a Reengenharia
Mercado pouco competitivo
Responder ao ambiente mutável
Defender interesses institucionais
Aumentar o Lucro

Na empresa XPTO foi desenvolvido, pela área de RH, um complexo sistema de avaliação de desempenho, com a função de melhorar o processo de mensuração do desempenho dos funcionários, esse recurso foi considerado valioso para organização, já que pouco utilizado em empresas do seu ramo, sendo um diferencial na gestão, porém foi desenvolvido por código aberto, podendo ser facilmente copiado por outra organização.
Aponte, seguir, qual as implicações competitivas referentes a esse sistema:
Vantagem Competitiva Sustentável
Desvantagem Competitiva
Vantagem Competitiva indeterminada
Vantagem Competitiva Temporária
Paridade Competitiva Temporária

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