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O marketing pessoal engloba um conjunto de atitudes e ações associadas ao conhecimento, às habilidades e às competências que contribuem para o sucesso e para o alcance dos objetivos pessoais e profissionais.
Dentre as opções abaixo, assinale a opção que não contribui para a construção de uma imagem positiva ao profissional de escritório:
Ser gentil, educado e simpático somente com as pessoas do seu convívio social;
Demonstrar postura proativa;
Desempenhar um trabalho de qualidade;
Ter conhecimento sobre o negócio da empresa;
Ser pontual;
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Desafios para Aprender

há 9 meses

Respostas

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há 9 meses

A opção que não contribui para a construção de uma imagem positiva ao profissional de escritório é: "Ser gentil, educado e simpático somente com as pessoas do seu convívio social." Essa atitude limita a interação e a construção de relacionamentos positivos no ambiente de trabalho.

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Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão: I - aproveitar melhor o potencial humano da organização. II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual. III - encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. IV - não requer socialização organizacional de novos membros. V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos. Dos itens acima mencionados estão corretos:
somente II, IIl e IV.
somente I, II e IV.
somente I, III, IV e V.
I, II, III, IV e V.
somente I, II e lII.

São desvantagens do recrutamento online estudadas durante o curso? Atrai menos candidatos, as pessoas se interessam menos porque é impessoal. Impessoalidade, maior gasto de papel durante as etapas do processo e não é uma tendência de mercado. As pessoas se interessam menos, não é uma tendência de mercado e alguns setores estão limitados a este tipo de recrutamento. Maior gasto de papel durante as etapas do processo, as pessoas se interessam menos e alguns setores estão limitados a este tipo de recrutamento. Tende a ser mais impessoal, os envolvidos no processo podem não dominar as ferramentas e perfis desatualizados nas redes sociais podem atrapalhar.

A gestão por competências tem sido adotada por diferentes organizações públicas, privadas e da sociedade civil. Ou seja, os profissionais de Recursos Humanos, responsáveis pela gestão por competências, tem considerado:
Os conhecimentos técnicos, ou seja, as hard skills.
As capacidades socioemocionais dos funcionários, apenas.
A postura dos funcionários, diante da bonança na empresa.
A efetividade e a capacidade de entrega dos funcionários.
Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos funcionários.

No contexto do marketing pessoal, responde ao que se pede.
Em um ambiente profissional os cuidados com a apresentação pessoal podem contribuir com uma carreira de sucesso. Uma roupa de trabalho:
Tem a tarefa de passar o conceito da empresa e os códigos de valores da pessoa que a está usando.
Devem ser sempre acompanhadas de acessórios da moda.
Devem ser sempre de cores harmoniosas e com estampas marcantes.
Tem a tarefa de conquistar o cliente com sensualidade e exuberância, transmitindo valores de modernidade.
Devem ser o mais chamativas quanto possível.

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