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O processo de avaliação de pacotes de auditoria consolida alguns aspectos de caráter primordial para a eleição da ferramenta com maior performance, versatilidade, consistência, facilidade de uso, rastreabilidade, compatibilidade, automação de processos repetitivos, automação de processos específicos, interface com o usuário entre outras características.
A característica que um software precisa apresentar nos seus processamentos para cultivar a confiabilidade para suportar transações ou opiniões/pareceres dos auditores profissionais é a
a. rastreabilidade
b. compatibilidade
c. consistência
d. versatilidade
e. performance
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Desafios Para o Conhecimento

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Para determinar a característica que um software precisa apresentar para cultivar a confiabilidade em processos de auditoria, vamos analisar cada uma das opções: a) Rastreabilidade - Refere-se à capacidade de seguir o histórico de transações e alterações, o que é crucial para auditorias, pois permite verificar a origem e a integridade dos dados. b) Compatibilidade - Diz respeito à capacidade do software de funcionar com outros sistemas ou ferramentas, mas não é diretamente relacionada à confiabilidade em auditorias. c) Consistência - Refere-se à capacidade do software de produzir resultados estáveis e previsíveis, o que é importante para a confiabilidade, pois garante que os dados não mudem inesperadamente. d) Versatilidade - Relaciona-se à capacidade do software de se adaptar a diferentes situações ou necessidades, mas não é um fator direto de confiabilidade. e) Performance - Refere-se à eficiência e rapidez do software, mas não necessariamente à sua confiabilidade em auditorias. Dentre essas opções, a característica mais relevante para cultivar a confiabilidade em um software de auditoria é a) rastreabilidade, pois permite que auditores verifiquem e validem as transações e dados processados.

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Sobre a organização de trabalho de auditoria de Sistemas de Informações, o encarregado de auditoria deve programar a equipe para executar os trabalhos. A programação de uma equipe de auditores com o perfil adequado para a realização do trabalho previsto não é suficiente para garantir que todos os riscos de auditoria sejam minimizados pelos testes de auditoria. Nesta fase de Programação da Equipe deve-se observar as habilidades que permitem:
É correto o que se afirma apenas em
I. Gerar programas de trabalho que extraiam dados corretos para testes;
II. Incluir novos procedimentos;
III. Classificar trabalhos por visita;
IV. Analisar o reflexo do aumento ou a alteração do escopo;
V. Gerar relatórios em consonância com os trabalhos efetuados.
a. III
b. I, II, III e IV.
c. IV e V.
d. I e II.
e. I, II, III e V

Os planos de desenvolvimento de carreira do auditor de TI foram classificados em cinco níveis. Analise cada um desses níveis a seguir:
É correto o que se afirma apenas em
I. O nível I, Básico, inclui avaliação dos processos, customização de protocolos de comunicação, análises e monitoramento dos processos de funcionamento de e-commerce, assinatura digital, projetos e gerenciamento de mudanças, teleprocessamentos e auditoria de banco de dados.
II. No nível II, Fundação, são abordados os conceitos de controles de sistemas aplicativos, os controles de entrada de dados, processamentos, saídas e documentação. Nessa fase, ainda, o auditor passa pelos procedimentos de avaliação do ciclo de vida de um sistema, contemplando especificação e justificativa do sistema, desenho, programação, testes e conversão, e a implantação.
III. O nível IV, Integração, articula todas as funções da organização, controle e monitoramento de recursos de auditoria, com o intuito de alcançar os objetivos de auditoria, apresentando auditores com o know-how necessário para a avaliação do ambiente.
IV. O nível III, Focal, contempla a introdução à tecnologia de informação, com ênfase no objetivo da auditoria, nos princípios e práticas, padrões e éticas, papéis de trabalhos, amostragem estatística e sua aplicação em auditoria, controles internos e testes substantivos, além de auditoria das demonstrações financeiras.
V. No nível V, Aconselhamento, o sócio coloca em prática sua criatividade, atentando para a identificação de informações relevantes que possam agregar valores aos negócios de seu cliente.
a. I, II e III
b. I, IV e V
c. II, III e V
d. III, IV e V
e. II e III

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