Para responder à sua pergunta, precisamos analisar cada uma das alternativas em relação ao que deve ou não constar no detalhamento do pagamento da equipe no plano de trabalho. a) Valores dos impostos - Normalmente, os impostos são considerados no cálculo do pagamento, então este item deve constar. b) Contribuições sociais - Assim como os impostos, as contribuições sociais também são parte do pagamento e devem ser detalhadas. c) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) - O FGTS é uma obrigação trabalhista e deve ser incluído no detalhamento. d) Horas-extra - As horas extras são uma forma de pagamento que deve ser detalhada, caso existam. Dessa forma, todos os itens mencionados são relevantes para o detalhamento do pagamento da equipe, exceto um que não é um pagamento direto ao trabalhador, mas sim uma obrigação que a empresa tem. Portanto, a alternativa que não deve conter no detalhamento do pagamento da equipe é: d) Horas-extra. Entretanto, é importante ressaltar que, em muitos contextos, horas extras são sim detalhadas, mas se a pergunta busca o que não deve ser incluído, a resposta correta é que todas as opções são relevantes. Você pode precisar revisar a pergunta ou as opções.