Vamos analisar cada afirmação: I. A gestão de carreira envolve apenas o desenvolvimento das habilidades técnicas dos colaboradores. Falso, a gestão de carreira abrange também o desenvolvimento de habilidades comportamentais, de liderança e outros aspectos além das habilidades técnicas. II. A gestão de carreira visa alinhar os objetivos dos colaboradores com as metas da organização. Verdadeiro, essa afirmação está correta, pois a gestão de carreira busca integrar os interesses dos colaboradores com os objetivos da empresa. III. A progressão na carreira é determinada exclusivamente pelo tempo de serviço. Falso, a progressão na carreira pode ser influenciada por diversos fatores, como desempenho, habilidades, e oportunidades, não apenas pelo tempo de serviço. IV. O planejamento de carreira é um processo contínuo que envolve o colaborador e a organização. Verdadeiro, essa afirmação está correta, pois o planejamento de carreira deve ser um esforço conjunto e contínuo entre o colaborador e a organização. V. A gestão de carreira não tem impacto na retenção de talentos dentro da organização. Falso, a gestão de carreira tem um impacto significativo na retenção de talentos, pois colaboradores que veem oportunidades de crescimento tendem a permanecer na organização. Agora, vamos ver quais alternativas contêm apenas as afirmações verdadeiras: - I, II e IV: contém I (falsa). - II, IV e V: contém V (falsa). - I, III e V: contém I, III e V (todas falsas). - II e IV: ambas são verdadeiras. - II, III e IV: contém III (falsa). Portanto, a alternativa correta que contém todas as afirmações verdadeiras é: II e IV.