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Um empregado é demitido sem justa causa e não recebe as verbas rescisórias devidas. Qual a alternativa correta sobre os direitos do empregado?
a) O empregado não tem direito a nenhuma indenização, pois a demissão foi sem justa causa.
b) O empregado tem direito a receber as verbas rescisórias, incluindo aviso prévio, férias e 13º salário.
c) O empregado deve aguardar seis meses para receber as verbas rescisórias.
d) O empregado pode ser demitido sem receber qualquer tipo de indenização, independentemente da causa.
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Vamos analisar as alternativas apresentadas: a) O empregado não tem direito a nenhuma indenização, pois a demissão foi sem justa causa. - Esta afirmação está incorreta, pois o empregado demitido sem justa causa tem sim direitos a receber as verbas rescisórias. b) O empregado tem direito a receber as verbas rescisórias, incluindo aviso prévio, férias e 13º salário. - Esta alternativa está correta. O empregado demitido sem justa causa tem direito a receber todas as verbas rescisórias, que incluem aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional e outras verbas devidas. c) O empregado deve aguardar seis meses para receber as verbas rescisórias. - Esta afirmação é falsa, pois não há um prazo de seis meses para o recebimento das verbas rescisórias. d) O empregado pode ser demitido sem receber qualquer tipo de indenização, independentemente da causa. - Esta afirmação é incorreta, pois mesmo em demissão sem justa causa, o empregado tem direitos a receber as verbas rescisórias. Portanto, a alternativa correta é: b) O empregado tem direito a receber as verbas rescisórias, incluindo aviso prévio, férias e 13º salário.

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