Logo Passei Direto
Buscar

Ergonomia

Outros
Pode-se afirmar sobre a NR17:
a. A NR17 é um conjunto de normas que visam a aplicação da ginástica laboral no ambiente empresarial, editada pelos Conselhos de Fisioterapia e de Educação Física.
b. Fazem parte da NR17 as disposições sobre aspectos ergonômicos do trabalho.
c. A aplicação básica da NR17 é adaptar o trabalhador ao posto de trabalho para que a função seja executada mais eficientemente.
d. D NR17 aborda os trabalhadores braçais (transporte de carga) e a NR18 os trabalhadores administrativos, como caixas e digitadores.
e. A NR17 aborda em seu anexo as indenizações previstas para os trabalhadores que se machucam ou sofrem doenças do trabalho.
User badge image
Exercícios Para o Conhecimento

há 7 meses

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

há 7 meses

Vamos analisar cada uma das alternativas sobre a NR17, que trata da ergonomia no trabalho: a) A NR17 é um conjunto de normas que visam a aplicação da ginástica laboral no ambiente empresarial, editada pelos Conselhos de Fisioterapia e de Educação Física. - Incorreta, pois a NR17 não se limita à ginástica laboral e não é editada por esses conselhos. b) Fazem parte da NR17 as disposições sobre aspectos ergonômicos do trabalho. - Correta, a NR17 realmente aborda aspectos ergonômicos, visando melhorar as condições de trabalho. c) A aplicação básica da NR17 é adaptar o trabalhador ao posto de trabalho para que a função seja executada mais eficientemente. - Parcialmente correta, mas a NR17 também busca adaptar o trabalho ao trabalhador, não apenas o contrário. d) A NR17 aborda os trabalhadores braçais (transporte de carga) e a NR18 os trabalhadores administrativos, como caixas e digitadores. - Incorreta, pois a NR18 trata da construção civil, enquanto a NR17 abrange a ergonomia em geral, não se limitando a trabalhadores braçais. e) A NR17 aborda em seu anexo as indenizações previstas para os trabalhadores que se machucam ou sofrem doenças do trabalho. - Incorreta, a NR17 não trata de indenizações. Portanto, a alternativa correta é: b) Fazem parte da NR17 as disposições sobre aspectos ergonômicos do trabalho.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0
left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Mais perguntas desse material

A ergonomia é um importante componente dos programas de saúde no trabalho. Muitos acometimentos à saúde do trabalhador são advindos de problemas ergonômicos. Pode-se definir a ergonomia como:
Resposta Selecionada: b. Ciência que estuda a adaptação do trabalho ao homem.
a. O exercício físico aplicado a funcionários que trabalham em indústrias.
b. Ciência que estuda a adaptação do trabalho ao homem.
c. Ciência que estuda a adaptação do homem ao esforço físico.
d. Ciência que visa aumentar a produtividade do homem através da exploração de sua saúde.
e. O exercício físico aplicado a funcionários que trabalham tanto em indústrias como em escritórios administrativos.

A ergonomia possibilita, através de seus estudos e aplicações, uma série de resultados, exceto:
Resposta Selecionada: a. A máxima exploração do trabalho do homem, visando tão somente aumentar produtividade.
a. A máxima exploração do trabalho do homem, visando tão somente aumentar produtividade.
b. Maximizar conforto, satisfação e bem-estar do trabalhador.
c. Aumento da segurança aplicada à execução do trabalho.
d. Prevenção a doenças profissionais, lesões e mutilações do trabalhador.
e. Otimização do desempenho da tarefa, rendimento do trabalho e produtividade homem-máquina.

A ginástica laboral é aplicada em muitas empresas como forma de atenuar os agentes estressores relacionados ao trabalho. Assim, a aplicação rotineira de uma atividade física específica pode colaborar com a saúde e produtividade.
Os agentes estressores relacionados ao trabalho podem ser:
a. Externos, como aqueles relacionados diretamente ao exercício da sua função.
b. Coligados, que são aqueles gerados externamente à empresa, geralmente internalizados, decorrentes diretamente de fatores internacionais.
c. Internos, geralmente relacionados às cobranças, frustações ou competições.
d. 'A' e 'B' estão corretas.
e. 'A' e 'C' estão corretas.

A ginástica laboral está inserida em um contexto de evolução da administração, que ocorre até os dias atuais. A ginástica laboral é aplicada para melhor lidar com diversos aspectos ligados ao mercado, crescimento da produção, desgaste dos colaboradores, etc.
Fazem parte dos 14 princípios dessa linha de pensamento, exceto:
a. A divisão do trabalho, a equidade e a disciplina como forma de dirigir os trabalhadores para os objetivos.
b. A unidade de comando, a unidade de direção e a subordinação do interesse particular ao comum.
c. A centralização, os princípios da autoridade e responsabilidade, a ordem e a hierarquia.
d. Os princípios da produtividade, do 'just in time' e da competição interna.
e. Os princípios da iniciativa, da remuneração, da união do pessoal e a estabilidade pessoal.

O trabalho considerado 'braçal' é uma característica de certo grupo de trabalhadores. Considere a rotina de trabalho de um operário que carrega sacos de 50kg de cimento durante seu dia.
Para este trabalhador, a ginástica laboral deve:
a. Proporcionar treinamento para fortalecimento dos membros inferiores devido à carga imposta em ritmo de marcha.
b. Proporcionar treinamento para fortalecimento dos membros superiores devido à carga que os braços sofrem ao segurar o saco de cimento.
c. Deve proporcionar um treinamento para fortalecimento da região dorsal, de modo a poder estabilizar a coluna, diminuindo o risco de lesão.
d. Alternativas 'a', 'b' e 'c' estão corretas.
e. Não deve objetivar fortalecimento, mas sim a compensação das estruturas musculoarticulares.

A ginástica laboral é uma pausa ativa, realizada no ambiente de trabalho, primariamente direcionada para as exigências psicofisiológicas do trabalhador.
a. Ginástica laboral é uma atividade física competitiva na indústria moderna, pois visa fazer os colaboradores produzirem mais do que os concorrentes.
b. A ginástica laboral é uma pausa ativa, realizada no ambiente de trabalho, primariamente direcionada para as exigências psicofisiológicas do trabalhador.
c. Pode-se substituir o repouso dos funcionários (pausa) pela ginástica laboral (pausa ativa), sem detrimento do tempo de trabalho efetivo.
d. A ginástica laboral deve ser de caráter obrigatório aos colaboradores, para que possa produzir resultados.
e. Para a prática da ginástica laboral deve-se providenciar um pequeno ginásio ou academia para que os trabalhadores possam exercitar-se.

Mais conteúdos dessa disciplina