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O mapa de riscos é um dos muitos documentos elaborados pela empresa para atender a área de saúde e segurança ocupacional. Trata-se de um documento utilizado para identificar os riscos existentes no ambiente de trabalho a partir do mapa do local. Quem são os agentes responsáveis pela elaboração do mapa de riscos?
E. Agentes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).

Tópicos de Terapia Ocupacional

há 8 meses

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F - GESTÃO DOS RISCOS E SEGURANÇA DO TRABALHO

UNIBTA

Respostas

há 8 meses

Os agentes responsáveis pela elaboração do mapa de riscos são, de fato, os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Além disso, a participação de profissionais de segurança do trabalho e outros colaboradores que conhecem o ambiente e suas atividades também é fundamental para garantir que todos os riscos sejam identificados e mapeados adequadamente.

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Considerando que o trabalho é uma atividade eminentemente humana e se configura como um elemento importante para o estabelecimento das relações, em qual regime de trabalho já se apresentava a negociação como um elemento importante das relações de trabalho?
E. Escravidão.

O Direito do Trabalho passou por diversas alterações, sendo uma delas as que ocorreram durante a década de 1930, com o capitalismo industrial. Nessa época, surgiu o protecionismo nos países de capitalismo avançado, marcando qual modelo de Estado?
C. Estado intervencionista.

A relação do sujeito com o Estado é realizada por um setor específico do Direito do Trabalho. Nesse sentido, a fiscalização do trabalho, a formação, a qualificação e a colocação da mão de obra, ao fundo de amparo ao trabalhador e ao seguro-desemprego, dizem respeito a qual divisão do Direito do Trabalho?
D. Direito Público do Trabalho.

Sabendo que os princípios constituem o núcleo inicial do próprio Direito, qual deles tem por finalidade amparar o trabalhador nas relações de emprego a fim de equiparar as desigualdades?
A. Princípio da proteção.

Diante da necessidade de normatizar os direitos do trabalhador no Brasil, qual documento reúne normas de direito individual e coletivo de trabalho, de fiscalização do trabalho e de direito processual do trabalho, trazendo os direitos e os deveres tanto do empregador quanto do empregado?
B. Consolidação das Leis Trabalhistas.

O contrato de trabalho por prazo determinado está previsto na legislação brasileira e é muito importante para proporcionar segurança jurídica para empresas que, por exemplo, estão, sazonalmente, com sobrecarga de demandas e precisam contratar mais trabalhadores. No que tange ao contrato de trabalho por prazo determinado, é correto afirmar que:
D. é possível prorrogá-lo, tácita e expressamente.

O contrato individual do trabalho é considerado um contrato informal, entretanto, os elementos basilares de um contrato devem ser observados. Considerando os seus conhecimentos sobre o contrato individual do trabalho, assinale a alternativa correta.
C. Pode ser entabulado entre pessoa jurídica e pessoa física.

O contrato individual do trabalho pode ser temporário, desde que convencionado pelas partes. Entretanto, ele pode ser automaticamente convertido em contrato de trabalho por tempo indeterminado na seguinte hipótese:
E. Quando for prorrogado mais de uma vez.

As alterações unilaterais dos contratos de trabalho podem produzir reflexos jurídicos significativos. Mário, devido a uma crise transitória na empresa, decidiu alterar, unilateralmente, o salário do seu empregado, diminuindo-o em 20%, após dois anos de trabalho. Antes de proceder à alteração, consultou a opinião de um advogado, que, em um primeiro momento, o demoveu do seu intento. Assinale a alternativa em que consta um dos fundamentos utilizados pelo advogado.
E. A alteração deve ter consentimento mútuo.

O contrato de experiência é uma possibilidade que permite aos contratantes uma avaliação mútua. Nesse sentido, considere a seguinte situação: Sofia foi efetivada após um contrato de experiência de 120 dias. De acordo com a lei, esse prazo está:
C. incorreto, pois o prazo legal é de 90 dias.

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Considerando que o trabalho é uma atividade eminentemente humana e se configura como um elemento importante para o estabelecimento das relações, em qual regime de trabalho já se apresentava a negociação como um elemento importante das relações de trabalho?E. Escravidão.

O Direito do Trabalho passou por diversas alterações, sendo uma delas as que ocorreram durante a década de 1930, com o capitalismo industrial. Nessa época, surgiu o protecionismo nos países de capitalismo avançado, marcando qual modelo de Estado?C. Estado intervencionista.

Sabendo que os princípios constituem o núcleo inicial do próprio Direito, qual deles tem por finalidade amparar o trabalhador nas relações de emprego a fim de equiparar as desigualdades?A. Princípio da proteção.

O contrato individual do trabalho pode ser temporário, desde que convencionado pelas partes. Entretanto, ele pode ser automaticamente convertido em contrato de trabalho por tempo indeterminado na seguinte hipótese:E. Quando for prorrogado mais de uma vez.

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C. Estado intervencionista.

Sabendo que os princípios constituem o núcleo inicial do próprio Direito, qual deles tem por finalidade amparar o trabalhador nas relações de emprego a fim de equiparar as desigualdades?
A. Princípio da proteção.

O contrato individual do trabalho pode ser temporário, desde que convencionado pelas partes. Entretanto, ele pode ser automaticamente convertido em contrato de trabalho por tempo indeterminado na seguinte hipótese:
E. Quando for prorrogado mais de uma vez.