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O conceito de "movimentos sociais" refere-se a ações coletivas que buscam promover mudanças sociais. Qual das alternativas abaixo melhor descreve um fator que pode impulsionar um movimento social?
a) A conformidade total com as normas sociais existentes.
b) A insatisfação com as condições sociais e a mobilização em torno de questões comuns.
c) A falta de interesse público nas questões sociais.
d) A ausência de líderes e organização dentro dos grupos sociais.

há 6 meses

há 6 meses

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Respostas

Ed

há 6 meses

Para identificar o fator que pode impulsionar um movimento social, precisamos considerar o que geralmente motiva as pessoas a se unirem e lutarem por mudanças. Analisando as alternativas: a) A conformidade total com as normas sociais existentes - Isso não impulsiona um movimento social, pois a conformidade geralmente significa aceitação do status quo. b) A insatisfação com as condições sociais e a mobilização em torno de questões comuns - Esta alternativa reflete exatamente o que costuma motivar movimentos sociais, que é a insatisfação e a busca por mudanças. c) A falta de interesse público nas questões sociais - A falta de interesse geralmente resulta em apatia, o que não impulsiona movimentos sociais. d) A ausência de líderes e organização dentro dos grupos sociais - A falta de liderança e organização pode dificultar a formação de um movimento social, em vez de impulsioná-lo. Portanto, a alternativa que melhor descreve um fator que pode impulsionar um movimento social é: b) A insatisfação com as condições sociais e a mobilização em torno de questões comuns.

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O conceito de "sociologia da deviança" analisa os comportamentos que violam normas sociais. Como a sociologia da deviança pode contribuir para a compreensão das normas sociais?
a) A sociologia da devância ignora as normas sociais e foca apenas nos indivíduos que desviam.
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c) A sociologia da devância é irrelevante para a análise das normas sociais.
d) A sociologia da devância assume que todas as normas sociais são universais e imutáveis.

O conceito de "teoria do conflito" propõe que as desigualdades sociais são inerentes às estruturas sociais. Qual das alternativas abaixo reflete uma perspectiva central dessa teoria?
a) A harmonia social é sempre garantida pelas instituições.
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c) A teoria do conflito é irrelevante, uma vez que os conflitos são raros na sociedade.
d) A teoria do conflito ignora as desigualdades econômicas e sociais.

O conceito de "cultura do medo" refere-se à construção social de medos e ansiedades coletivas. Como a cultura do medo pode impactar a sociedade?
a) A cultura do medo promove a solidariedade e a coesão social.
b) A cultura do medo pode levar a comportamentos de controle social e à limitação das liberdades individuais.
c) A cultura do medo é irrelevante para a análise sociológica.
d) A cultura do medo é sempre positiva e incentiva a proteção da comunidade.

O conceito de "teoria da identidade social" propõe que a identidade dos indivíduos é influenciada por seu pertencimento a grupos sociais. Como a teoria da identidade social pode impactar as relações intergrupais?
a) A teoria não tem impacto nas relações intergrupais, pois todos os indivíduos são tratados igualmente.
b) A teoria pode levar a rivalidades e preconceitos entre grupos, influenciando como os indivíduos percebem os outros.
c) A teoria é irrelevante para a análise das dinâmicas sociais contemporâneas.
d) A teoria sempre promove a cooperação e a harmonia entre os grupos.

O conceito de "cidadania ativa" refere-se à participação dos cidadãos na vida pública e na tomada de decisões. Como a cidadania ativa pode impactar a democracia?
a) A cidadania ativa é irrelevante para a democracia, pois não afeta o processo político.
b) A cidadania ativa fortalece a democracia ao incentivar a participação e o engajamento cívico dos cidadãos.
c) A cidadania ativa sempre leva a conflitos e divisões dentro da sociedade.
d) A cidadania ativa é uma construção estática que não se altera ao longo do tempo.

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a) A cultura organizacional é irrelevante para o comportamento dos empregados.
b) A cultura organizacional pode influenciar a motivação, o desempenho e a satisfação dos empregados no trabalho.
c) A cultura organizacional é sempre homogênea e não varia entre diferentes organizações.
d) A cultura organizacional não tem impacto sobre a dinâmica interna da organização.

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