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Análise de Demonstrações Financeiras

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Flávia, empregada da empresa “KKK Ltda.” foi eleita diretora, com poderes de direção plenos, ou seja, não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. Em razão da eleição, Flávia se dirigiu ao setor que trabalhava para contar a notícia aos seus colegas de trabalho, mas não conseguiu contar a notícia para sua secretária Larissa que está de férias e para a copeira Luísa, que não compareceu ao serviço porque se casou ontem.
No tocante a suspensão e interrupção do contrato de trabalho, nas hipóteses descritas
a) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram suspensos.
b) o contrato de trabalho de Flávia foi interrompido e os contratos de Larissa e Luísa estão suspensos.
c) o contrato de trabalho de Flávia está suspenso e os contratos de Larissa e Luísa foram interrompidos. (correta)
d) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram interrompidos.
e) os contratos de trabalho de Flávia e Luísa foram interrompidos e contrato de Larissa foi suspenso.
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Direito Aplicado III Legislação Trabalhista
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Vamos analisar a situação apresentada: 1. Flávia foi eleita diretora e, portanto, sua relação de emprego foi alterada, o que caracteriza uma interrupção do contrato de trabalho, já que ela não está mais subordinada à empresa como antes. 2. Larissa está de férias, o que significa que seu contrato de trabalho está suspenso durante o período de férias. 3. Luísa não compareceu ao trabalho porque se casou, o que também caracteriza uma suspensão do contrato de trabalho, já que o casamento é uma das situações que pode levar à suspensão. Agora, analisando as alternativas: a) Os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram suspensos. - Incorreto, pois o contrato de Flávia foi interrompido. b) O contrato de trabalho de Flávia foi interrompido e os contratos de Larissa e Luísa estão suspensos. - Correto, pois reflete a situação de cada uma. c) O contrato de trabalho de Flávia está suspenso e os contratos de Larissa e Luísa foram interrompidos. - Incorreto, pois o contrato de Flávia foi interrompido, não suspenso. d) Os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram interrompidos. - Incorreto, pois os contratos de Larissa e Luísa estão suspensos. e) Os contratos de trabalho de Flávia e Luísa foram interrompidos e o contrato de Larissa foi suspenso. - Incorreto, pois apenas o contrato de Flávia foi interrompido. Portanto, a alternativa correta é: b) o contrato de trabalho de Flávia foi interrompido e os contratos de Larissa e Luísa estão suspensos.

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Considere que, hipoteticamente, a Prefeitura Municipal de Dourados/MS contratou de forma irregular, por meio de empresa interposta, trabalhador terceirizado. Neste caso, esse trabalhador poderá, jucidialmente, pleitear a formação de vínculo empregatício diretamente com a referida prefeitura? Justifique sua resposta.

Cite uma das principais diferenças entre Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho.

Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
a) A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. [CORRETA]
b) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
c) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
d) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados é subsidiária.
e) Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.

O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de:
a) sessenta dias.
b) trinta dias.
c) três meses. [CORRETA]
d) seis meses.
e) cento e vinte dias.

O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da:
a) dignidade da pessoa humana.
b) condição mais benéfica.
c) primazia da realidade.
d) proteção. [CORRETA]
e) boa-fé.

O Regulamento da empresa “BOA” revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, “as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da:
a) Razoabilidade.
b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
c) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
d) Dignidade da Pessoa Humana.
e) Condição mais benéfica. [CORRETA]

Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira, das 8 h às 17 h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente, as seguintes alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem intervalo, passando a sua jornada de trabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado. Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração do(a):
a) horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo.
b) local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo. [CORRETA]
c) salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho.
d) intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas.
e) jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer momento o tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição.

Pedro Antônio, policial militar, buscando melhorar o padrão de vida da família, passou a trabalhar nas folgas como segurança de um condomínio residencial. Além dele, ali prestavam serviços outros cinco policiais militares, de maneira que havia segurança 24 horas todos os dias da semana. Analisando o caso concreto é CORRETO dizer que:
a) Não há vínculo de emprego, pois é proibido ao policial militar prestar serviços de segurança privada.
b) Há vínculo de emprego, mas este é nulo de pleno direito, haja vista que o policial militar não poderia fazer segurança particular.
c) É possível reconhecer o vínculo de emprego, desde que não haja penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
d) Há vínculo e emprego legítimo entre Pedro Antônio e o condomínio; [CORRETA]
e) Não há vínculo de emprego devido à ausência de pessoalidade na prestação de serviços.

Rogério, empregado da empresa “ASD Ltda.” foi eleito para o cargo de direção da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razão da morte de um de seus sócios, uma vez que ficou inviabilizada a continuação de suas atividades, motivo pelo qual todos os empregados foram dispensados. Neste caso, Rogério terá algum direito em razão da estabilidade provisória? Fundamente sua resposta.

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