Para identificar qual alternativa não corresponde a um interesse legítimo de um stakeholder interno (gestores e funcionários), vamos analisar cada uma: a) Bonificações mediante avaliação de desempenho - Este é um interesse legítimo, pois os funcionários e gestores geralmente buscam recompensas por seu desempenho. b) Participação nos lucros - Também é um interesse legítimo, pois muitos funcionários e gestores desejam compartilhar os resultados financeiros da empresa. c) Base fixa de remuneração - Este é um interesse legítimo, pois todos os funcionários e gestores esperam ter uma remuneração estável. d) Benefícios assistenciais materiais - Este é um interesse legítimo, pois os funcionários e gestores frequentemente buscam benefícios que ajudem em suas necessidades pessoais e familiares. e) Produtos conformes, materiais e seguros - Esta alternativa não é um interesse direto de um stakeholder interno, pois se refere mais a aspectos de qualidade e segurança dos produtos da empresa, que são mais relevantes para stakeholders externos, como clientes e fornecedores. Portanto, a alternativa que não corresponde a um interesse legítimo de um stakeholder interno é: e) Produtos conformes, materiais e seguros.