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Medicina

Colégio Objetivo
Considerando a Portaria GM/MS nº 635/2023, que institui, define e cria incentivo financeiro federal de implantação, custeio e desempenho para as modalidades de equipes Multiprofissionais (eMulti) na Atenção Primária à Saúde (APS), são indicadores do pagamento por desempenho a serem observados na atuação das eMulti, EXCETO:
Quais são os indicadores do pagamento por desempenho a serem observados na atuação das eMulti, EXCETO:
A) Percentual de solicitações respondidas pela eMulti em 48 horas.
B) Satisfação da pessoa atendida pela eMulti.
C) Resolução das ações interprofissionais com as eMulti.
D) Quantidade de ações realizadas pela eMulti.
E) Percentual de atendimentos remotos mediados por TIC realizados pela eMulti.
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Estudando com Questões

há 8 meses

Respostas

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há 8 meses

Para responder à sua pergunta, precisamos identificar qual das opções não é um indicador do pagamento por desempenho conforme a Portaria GM/MS nº 635/2023. Vamos analisar cada alternativa: A) Percentual de solicitações respondidas pela eMulti em 48 horas. - Este é um indicador de eficiência e agilidade no atendimento. B) Satisfação da pessoa atendida pela eMulti. - A satisfação do usuário é um indicador importante de qualidade no atendimento. C) Resolução das ações interprofissionais com as eMulti. - Este indicador reflete a eficácia das ações realizadas pela equipe. D) Quantidade de ações realizadas pela eMulti. - Este indicador pode não refletir a qualidade ou a eficácia das ações, mas sim a quantidade, o que pode não ser um bom parâmetro de desempenho. E) Percentual de atendimentos remotos mediados por TIC realizados pela eMulti. - Este é um indicador relevante, especialmente em tempos de digitalização da saúde. Dentre as opções, a que parece menos alinhada com um indicador de desempenho efetivo, pois foca apenas na quantidade e não na qualidade ou eficácia, é a alternativa D) Quantidade de ações realizadas pela eMulti. Portanto, a resposta correta é a D.

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