Ed
há 8 meses
Para responder à sua pergunta, precisamos identificar qual das opções não é um indicador do pagamento por desempenho conforme a Portaria GM/MS nº 635/2023. Vamos analisar cada alternativa: A) Percentual de solicitações respondidas pela eMulti em 48 horas. - Este é um indicador de eficiência e agilidade no atendimento. B) Satisfação da pessoa atendida pela eMulti. - A satisfação do usuário é um indicador importante de qualidade no atendimento. C) Resolução das ações interprofissionais com as eMulti. - Este indicador reflete a eficácia das ações realizadas pela equipe. D) Quantidade de ações realizadas pela eMulti. - Este indicador pode não refletir a qualidade ou a eficácia das ações, mas sim a quantidade, o que pode não ser um bom parâmetro de desempenho. E) Percentual de atendimentos remotos mediados por TIC realizados pela eMulti. - Este é um indicador relevante, especialmente em tempos de digitalização da saúde. Dentre as opções, a que parece menos alinhada com um indicador de desempenho efetivo, pois foca apenas na quantidade e não na qualidade ou eficácia, é a alternativa D) Quantidade de ações realizadas pela eMulti. Portanto, a resposta correta é a D.
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