Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas NÃO se inclui nos entendimentos fixados pela jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST) sobre a transferência de empregados. (A) O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão de transferência no contrato de trabalho exclui o direito ao adicional de transferência. - Essa afirmação é verdadeira, pois a jurisprudência entende que a previsão de transferência no contrato ou o exercício de cargo de confiança não exclui automaticamente o direito ao adicional. (B) O empregado transferido para o exterior tem direito ao FGTS incidente sobre todas as parcelas de natureza salarial que lhe são pagas em virtude da prestação dos serviços. - Essa afirmação é verdadeira, pois o TST reconhece o direito ao FGTS mesmo para transferências internacionais. (C) Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte. - Essa afirmação também é verdadeira, pois a jurisprudência garante esse direito ao empregado. (D) Presume-se abusiva a transferência de empregado que exerce cargo de confiança, sem a comprovação da necessidade do serviço. - Essa afirmação é verdadeira, pois a jurisprudência considera que a transferência deve ser justificada. (E) Presume-se abusiva a transferência do empregado cujo contrato contenha cláusula expressa de transferência, sem a comprovação da necessidade do serviço. - Essa afirmação é a que NÃO se inclui nos entendimentos do TST, pois a cláusula expressa de transferência no contrato geralmente é considerada válida, desde que respeitadas as condições legais. Portanto, a alternativa que NÃO se inclui nos entendimentos da jurisprudência do TST é: (E).