Grátis: Quanto ao EMPREEDEDORISMO: a— ( ) o empreendedor coletivo é aquele que tem como sonho promover o bem-estar da coletividade, a melhoria das condiçõe... – Questões Respondidas

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Quanto ao EMPREEDEDORISMO:
a— ( ) o empreendedor coletivo é aquele que tem como sonho promover o bem-estar da coletividade, a melhoria das condições de vida de todos.
b- ( ) somente o empreendedor individual poderá ter sucesso nos negócios empreendidos.
c— ( )seus processos não geram capital social e capital humano.
d— ( ) está relacionado exclusivamente ao capital financeiro, vinculado à renda, bens e serviços.

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Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) O empreendedor coletivo é aquele que tem como sonho promover o bem-estar da coletividade, a melhoria das condições de vida de todos. - Esta afirmação está correta, pois o empreendedor coletivo realmente busca o bem-estar da comunidade. b) Somente o empreendedor individual poderá ter sucesso nos negócios empreendidos. - Esta afirmação é falsa, pois existem muitos modelos de negócios que envolvem equipes e coletivos que também podem ter sucesso. c) Seus processos não geram capital social e capital humano. - Esta afirmação é incorreta, já que o empreendedorismo, especialmente o coletivo, tende a gerar capital social e humano. d) Está relacionado exclusivamente ao capital financeiro, vinculado à renda, bens e serviços. - Esta afirmação é falsa, pois o empreendedorismo abrange muito mais do que apenas capital financeiro, incluindo aspectos sociais e humanos. Portanto, a alternativa correta é a) O empreendedor coletivo é aquele que tem como sonho promover o bem-estar da coletividade, a melhoria das condições de vida de todos.

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A Negociagño é:
a —( )processo de divergéncia entre pares.
b- ( ) processo de tomar decisões conjuntas, quando as partes envolvidas têm preferéncias diferentes, mas precisam chegar a alguma forma de acordo ou consenso.
c— ( ) processo onde as partes envolvidas não apresentam conflito de interesses a respeito de um ou mais tópicos.
d- ( ) processo de identificar os tipos de conflitos existentes em uma organização.

No século XVIII e XIX, a divisão do trabalho:
a—( )extinguiu a relação simples e direta entre mestre e artesão, e fez com que todos fossem operários.
b —( ) fez com que aprendizes ou artesãos especialistas tornassem donos de oficina, controlando a produção.
c—( ) não representou a nova organização do trabalho na produção capitalista.
d — () Aumentou o conhecimento e as habilidades dos trabalhadores.

Durante o século XVIII, a nova divisão do processo de trabalho fez surgir:
a—( )a manufatura pré —industrial.
b-( ) o trabalho assalariado como forma de trabalho fundamental para a organização capitalista moderna.
c—( )a mecanização e a robotização do trabalho pela máquina.
d —( ) os processos de gestão compartilhada.

Para FAYOL a Administração:
a— () é função igual às demais funções da empresa, como finanças, técnica, comercial e outras.
b- ( ) elimina as cinco funções existentes na empresa : planejamento, organização, comando, coordenação e controle.
c— ( )a principal função dentro de uma empresa, com uma dimensão mais ampla que as outras funções mais especializadas existentes.
d— ( )não se desenvolve como ciência.

O fenômeno da liderança, tão importante na administração, tem como visão tradicional do líder:
a- ( )como aquele que se destaca dentro de um processo grupal.
b —( ) como aquele eleito pela sua equipe.
c—( ) como aquele que nasce com o carisma de tipo religioso.
d —( ) como a pessoa que tem a possibilidade de melhor refletir as aspirações do grupo a que pertence.

No FORDISMO, o trabalhador desempenhava uma única tarefa de forma repetitiva e especializada, e o pagamento de salários era distribuído por todos os empregados de forma igualitária. No TOYOTISMO, o pagamento é feito de forma pessoal, num sistema detalhado de bonificações e prémios por produto, o que torna o empregado corresponsável pela produção.
a—( )esta análise está completamente incorreta.
b-( ) esta análise está correta somente para o Fordismo.
c— () esta análise está correta somente para o Toyotismo.
d-( ) esta análise plenamente está correta.

As necessidades de reconhecimento, segurança e de ser parte da empresa são mais importantes para a determinação do estado de espírito e da produtividade do trabalhador do que as condições físicas em que ele trabalha.
a—( )Esta afirmagão é incompatível com a Teoria das Relações Humanas.
b- ( ) Esta afirmagão é da Teoria Clássica da Administração.
c—( )Esta afirmagão é plenamente compatível com a Teoria das Relações Humanas.
d - ( ) Esta afirmagão está incorreta para a escola das Relações Humanas.

O enfoque contingencial da Organização afirma:
a— () as organizações dependem dos fatores humanos existentes nos sujeitos que trabalham nelas.
b- ( )as organizações estão diretamente ligadas ao ambiente e têm de adaptar-se às circunstâncias ambientais.
c— ( )as organizações dependem das formas de aprendizagem organizacional.
d— ( ) as organizações são formas de exercer dominação nos seres humanos que nelas trabalham.

Quanto ao TAYLORISMO, Taylor fundamentou os princípios de direção científica na empresa (estudo da divisão do trabalho com base na análise de tempos e movimentos), no qual defendia que a forma mais eficiente de organizar a produção seria a simplificação do trabalho complexo, reduzindo-o a tarefas simples e repetitivas.
a—( )Ao contrário dessa afirmação, TAYLOR estabeleceu as cinco funções existentes na empresa : planejamento, organização, comando, coordenação e controle.
b-( )A afirmação está mais relacionada ao FAYOLISMO e ao TOYOTISMO.
c— ( )A afirmação não corresponde às características do Taylorismo.
d - ( )A afirmação caracteriza corretamente o Taylorismo.