Para responder à sua pergunta sobre quais provisões devem ser retidas e depositadas na conta vinculada, é importante entender as obrigações trabalhistas relacionadas a rescisões de contrato. Analisando as alternativas: a) Multa sobre o INSS e contribuição social para as rescisões sem justa causa - A multa sobre o INSS não é uma provisão que deve ser depositada na conta vinculada. b) Multa sobre o FGTS e contribuição social para as rescisões sem justa causa - A multa sobre o FGTS é uma provisão que deve ser depositada, mas a contribuição social não se aplica diretamente a essa conta. c) Custos Indiretos, Tributos e Lucro - Não se trata de provisões que devem ser depositadas na conta vinculada. d) Encargos sobre férias e 13º (décimo terceiro) salário - Esses encargos são importantes, mas não são especificamente o que deve ser depositado na conta vinculada. e) 13º (décimo terceiro) salário - O 13º salário é uma provisão, mas não é a única que deve ser considerada. f) Férias e 1/3 (um terço) constitucional de férias - As férias e o adicional de 1/3 sobre elas são provisões que devem ser depositadas na conta vinculada. Dentre as opções, a que melhor representa as provisões que devem ser retidas e depositadas na conta vinculada é: f) Férias e 1/3 (um terço) constitucional de férias.