Para analisar a questão, precisamos entender a relação entre a premissa e a conclusão apresentada. A premissa afirma que a empresa atrasou o pagamento dos funcionários pela primeira vez, e a conclusão sugere que os funcionários devem decretar greve. Vamos analisar as alternativas: (A) a premissa não é verdadeira. - Não podemos afirmar que a premissa é falsa, pois é uma situação hipotética. (B) a conclusão não decorre logicamente da premissa. - Essa opção sugere que a conclusão não é uma consequência lógica da premissa, o que pode ser verdade, já que um único atraso não necessariamente leva à greve. (C) a premissa não é suficiente para a conclusão. - Essa opção também é válida, pois um único atraso pode não ser suficiente para justificar uma greve. (D) a premissa e a conclusão não mostram o mesmo tema. - A premissa e a conclusão estão relacionadas ao contexto de trabalho e pagamento, então essa opção não se aplica. (E) a premissa não tem caráter universal. - A premissa é específica a uma situação e não universal, mas isso não é o principal motivo para recusar a conclusão. As opções (B) e (C) são as mais relevantes, mas a que melhor se encaixa na justificativa para recusar a conclusão é a (C), pois um único atraso não é suficiente para justificar uma greve. Portanto, a resposta correta é: (C) a premissa não é suficiente para a conclusão.