Grátis: Em relação ao intervalo interjornada e horas extras, é correto afirmar: A regra geral é do descanso de um dia para o outro ser de 8 horas no mínimo... – Questões Respondidas

Relações Trabalhistas e Sindicais

Colégio Objetivo

Em relação ao intervalo interjornada e horas extras, é correto afirmar:
A regra geral é do descanso de um dia para o outro ser de 8 horas no mínimo.
Caso se descumpra o intervalo interjornada, ocorrerá o acréscimo de adicional de 100% das horas trabalhadas.
Se um empregado trabalhar até 23h da segunda-feira; deverá retornar na terça-feira (dia seguinte) somente a partir das 10 horas, para respeitar o intervalo interjornada que, em regra, será de 11 horas.
O trabalhador na atividade de teletrabalho tem o direito ao intervalo interjornada, além do direito também ao recebimento de horas extras.
A jornada padrão no Brasil é de 44 horas semanais e 8 horas diárias. Porém, no caso de turno ininterrupto de revezamento, esse limite se altera para 7 horas diárias, salvo acordo ou convenção coletiva de trabalho.

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Em relação ao intervalo interjornada e horas extras, algumas afirmações são corretas e outras precisam de ajustes: 1. Intervalo Interjornada: A regra geral é que o intervalo interjornada deve ser de 11 horas, e não 8 horas. Portanto, se um empregado trabalhar até 23h, ele deve retornar no dia seguinte, no mínimo, às 10h. 2. Descumprimento do Intervalo: Caso o intervalo interjornada não seja respeitado, o trabalhador tem direito ao pagamento de horas extras, mas o adicional não é de 100% sobre as horas trabalhadas, e sim o pagamento das horas excedentes conforme a legislação. 3. Teletrabalho: O trabalhador em teletrabalho também tem direito ao intervalo interjornada e ao recebimento de horas extras, assim como os trabalhadores presenciais. 4. Jornada Padrão: A jornada padrão no Brasil é de 44 horas semanais e 8 horas diárias. No entanto, para turnos ininterruptos de revezamento, a jornada pode ser de 7 horas diárias, salvo acordo ou convenção coletiva. Portanto, a afirmação correta sobre o intervalo interjornada é que ele deve ser de 11 horas, e não 8.

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Joana, é operadora de telemarketing em uma empresa do setor de telefonia móvel. Ela é contratada para trabalhar em uma jornada diária de 6 horas. Seguindo o artigo 71 da CLT, sobre o trabalho urbano e intervalos intrajornadas, assinale a alternativa que corresponda ao período de INTERVALO que Joana teria direito na empresa:
Intervalo de 1 hora até 2 horas.
Intervalo de 60 minutos;
Intervalo de 3 horas;
Não teria direito a intervalo;
Intervalo de 15 minutos;

Pedro e Paulo trabalham numa Usina na região urbana de São Paulo. Eles são técnicos de manutenção elétrica e revezam os finais de semana no sobreaviso. Portanto, ficam de plantão para serem chamados a qualquer momento caso alguma equipamento da empresa pare de funcionar por problema elétrico.
Em relação ao sobreaviso, assinale a alternativa correta.
o simples fornecimento de celular corporativo nos finais de semana já caracteriza horas de sobreaviso. Pois fica implícito que o empregado está à disposição e de sobreaviso. Portanto, na prática, a empresa deverá sempre recolher o celular para evitar o pagamento de sobreaviso.
não é permitida a aplicação do instituto de sobreaviso para esses empregados, pois eles não são ferroviários.
enquanto o empregado fique aguardando em sua residência ser chamado e de plantão, ele receberá por esse tempo o que receberia normalmente, ou seja, o mesmo valor da hora trabalhada normal.
as horas de sobreaviso serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal e deverão ser pagas aos dois empregados.
as horas de sobreaviso serão pagas através de adicional de 100% de acréscimo sobre a remuneração normal.

Sobre relação de emprego, leia com atenção a situação descrita: Paulo é prestador de serviços autônomo e realiza manutenção de ar-condicionado para várias empresas na cidade. Fernando é empregado de uma empresa que monta e vende ar-condicionado. Conforme a legislação trabalhista, o Paulo não está numa relação de emprego e não terá acesso aos direitos trabalhistas previstos na CLT. No caso do Fernando, estão presentes os elementos da relação de emprego e ele possui os direitos trabalhistas previstos na CLT. Enfim, o Fernando é um empregado e sujeito de um contrato de emprego. Assinale a alternativa que represente os elementos que devem estar presentes para caracterizar uma relação de emprego:
Pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade.
Pessoa física, pessoalidade, onerosidade, habitualidade e subordinação.
Pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade;
Pessoa física, personalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
Pessoa física, exclusividade, não eventualidade, subordinação e sem onerosidade

Sobre a jornada noturna, o legislador estabeleceu adicional para os trabalhadores que laboram no horário noturno (artigo 7º, inciso IX da Constituição Federal de 1988). Verifique a situação descrita: Marcos é empregado num supermercado e trabalha no caixa. No mês de janeiro, Marcos cumpriu jornada de 2ª a 6ª feira das 12 horas às 23 horas. No mês de fevereiro, trabalhou das 22 horas da noite às 07 horas da manhã. Considerando o caso do Marco, assinalar a alternativa correta:
Marcos receberá no mês de janeiro, o adicional noturno a partir das 20 horas e com percentual de 25%;
Marcos receberá no mês de fevereiro adicional noturno a partir das 22:00 até às 05 horas, somente.
Marcos receberá adicional noturno em janeiro das 22 horas até 23 horas; em fevereiro, receberá o adicional noturno das 22 horas até 07 horas.
O adicional noturno urbano deve ser pago com acréscimo de 25% além da hora ser computada de forma ficta.
O empregado Marcos não terá direito ao adicional noturno, pois o trabalho noturno é inerente ao tipo de atividade que ele exerce.

Em regra, os empregados possuem direitos relativos à duração do trabalho, como exemplo a limitação de jornada, o pagamento de horas extras, adicional noturno. Porém, existem empregados que foram excluídos desses direitos. Assinalar a alternativa que representa um desses tipos de empregados que estão EXCLUÍDOS desses direitos:
Os empregados que trabalham nos bancos.
Os empregados das empresas de energia elétrica.
Os empregados professores da iniciativa privada.
Os empregados da área de saúde.
Os empregados em regime de tele trabalho.

Na relação de trabalho, entre um empregador e um trabalhador informal. Digamos que um trabalhador seja contratado informalmente, sem um contrato de trabalho assinado ou registro oficial. No entanto, na realidade, ele exerce todas as funções e obrigações de um empregador regular, como cumprir um horário fixo, receber ordens do empregador e receber salário. Nesse caso, apesar da falta de formalização do contrato de trabalho, a realidade determina que essa relação seja considerada como um emprego formal. Assinale qual alternativa representa o PRINCÍPIO que fundamenta esta situação:
Princípio da Imperatividade;
Princípio da Primazia da realidade;
Princípio da Irrenunciabilidade ou indisponibilidade;
Princípio da proteção;
Princípio da cláusula ou condição mais favorável;

Férias é um tempo de descanso remunerado de frequência anual. Possui previsão no artigo 7º, inciso XVII da Constituição Federal e na CLT, nos seus artigos 129 a 153. A Convenção n° 132 da OIT não será aplicada, pois as normas da CLT são mais favoráveis. Assinale a alternativa que corresponda a ordem correta de sentenças V ( verdadeira) e F (falsa):
V; V; F; F
V; V; V; F
F; V; V; F
V; F; F; F
F; V; F; F