Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções apresentadas em relação ao subsistema de Recursos Humanos (RH) que se ocupa de estimar a demanda futura de pessoal, gerenciar carreiras e sucessões. a) Planejamento de RH - Este subsistema é responsável por prever as necessidades de pessoal, planejar a carreira dos colaboradores e gerenciar sucessões. Portanto, parece ser a opção correta. b) Segurança do Trabalho - Este subsistema foca na saúde e segurança dos colaboradores, não na gestão de pessoal. c) Treinamento e Desenvolvimento - Este subsistema é voltado para capacitar os colaboradores, mas não se concentra na estimativa de demanda ou gestão de carreiras. d) Recrutamento e Seleção - Este subsistema trata da atração e escolha de candidatos, não da gestão de carreiras ou sucessões. e) Relações Trabalhistas e Sindicais - Este subsistema lida com as relações entre a empresa e os colaboradores, incluindo sindicatos, mas não com a gestão de pessoal. Diante da análise, a alternativa correta é: a) Planejamento de RH.