Leia o texto a seguir:

 

Existem momentos adequados para uma empresa contratar um novo colaborador e, caso a empresa contrate em momento inadequado, pode acarretar consequências, como aumento do custo fixo desnecessário.

Uma contratação, no momento errado, é como investir na bolsa de valores justamente num dia de grande queda: não vai dar o retorno esperado e ainda vai queimar as fichas que poderiam ser investidas em alguma estratégia que realmente pudesse dar maior e melhor retorno à sua empresa.  Na prática, ao considerar a possibilidade de uma nova contratação, a empresa deve avaliar a viabilidade dessa contratação sob vários aspectos, uma vez que, com a entrada de um novo funcionário, a empresa dando ou não bons resultados, terá custos fixos com os quais ela terá que arcar.

(Fonte: Disponível em: https://www.catho.com.br/empresa-em-foco/como-saber-qual-a-hora-certa-de-contratar-um-novo-funcionario/Links to an external site.. Acesso em: 12 out. 2019) (adaptado).

Dentre os  momentos adequados que uma empresa deve contratar colaboradores  estão:

I. Quando ela necessita aumentar sua produção e não tem pessoal em quantidade necessária para isso.

II. Quando ela precisa obter informações sobre como a concorrência está operando.

III. Quando ela visualiza um perfil que é um talento extraordinário e obterá ganhos com essa contratação.

IV. Quando ela precisa substituir um colaborador por demissão ou transferência.

É correto apenas o que se afirma em:

Grupo de escolhas da pergunta

I e III.

II, III e IV

I, III e IV.

I e II.

I e IV.