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Higiene do trabalho é a ciência responsável por avaliar e analisar os riscos ocupacionais, assim como promover medidas corretivas e preventivas relacionadas ao ambiente de trabalho, assegurando a saúde do trabalhador. Com relação à higiene do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.

A ordem e a limpeza, no ambiente de trabalho, são responsabilidade da equipe de limpeza.
Quando a ordem e a limpeza no local de trabalho favorecem a existência de um ambiente mais agradável e saudável que melhora de maneira positiva o relacionamento entre os empregados, aumenta a produção e diminui o risco de acidentes.
A falta de ordem e limpeza cria, com frequência, problemas que afetam a produtividade e a eficácia das operações, contribuem para o relaxamento dos hábitos de higiene pessoal e aumentam a propensão a doenças profissionais e acidentes do trabalho.
A ordem e a limpeza são necessidades básicas que devem fazer parte da vida de todos os empregados, integrando-os ao ambiente de trabalho.
Em um ambiente de trabalho onde a ordem e a limpeza não estejam em condições favoráveis, ocorre uma sobrecarga cognitiva e emocional nos empregados, os propiciando com maior facilidade à um acidente do trabalho, ou patologia ocupacional.
A ordem e a limpeza, no ambiente de trabalho, são responsabilidade da equipe de limpeza.
Quando a ordem e a limpeza no local de trabalho favorecem a existência de um ambiente mais agradável e saudável que melhora de maneira positiva o relacionamento entre os empregados, aumenta a produção e diminui o risco de acidentes.
A falta de ordem e limpeza cria, com frequência, problemas que afetam a produtividade e a eficácia das operações, contribuem para o relaxamento dos hábitos de higiene pessoal e aumentam a propensão a doenças profissionais e acidentes do trabalho.
A ordem e a limpeza são necessidades básicas que devem fazer parte da vida de todos os empregados, integrando-os ao ambiente de trabalho.
Em um ambiente de trabalho onde a ordem e a limpeza não estejam em condições favoráveis, ocorre uma sobrecarga cognitiva e emocional nos empregados, os propiciando com maior facilidade à um acidente do trabalho, ou patologia ocupacional.

há 3 meses

há 3 meses

Prova Eletrônica Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho 1

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Respostas

Ed

há 3 meses

A alternativa INCORRETA é: "A ordem e a limpeza, no ambiente de trabalho, são responsabilidade da equipe de limpeza." Essa afirmação é incorreta porque a responsabilidade pela ordem e limpeza no ambiente de trabalho deve ser compartilhada por todos os empregados, não apenas pela equipe de limpeza. A higiene do trabalho envolve a participação de todos para garantir um ambiente saudável e seguro.

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A saúde, o bem-estar e a qualidade de vida são multidimensionais e, por isso, exigem o entendimento de suas dimensões. Relacione-as com suas respectivas características apresentadas ao lado.

Prova Eletrônica: Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
I - Dimensão Física
II - Dimensão Emocional
III - Dimensão Social

P - Ocupa-se com o bom funcionamento do organismo e de suas funções vitais, observando as características físicas herdadas ou adquiridas ao longo da vida.
Q - Desenvolve ações que contemplem aspectos relacionados à ética, valores, consciência, desenvolvimento pessoal, compaixão, transcendência, perdão e empoderamento.
R - Refere-se ao comportamento pessoal e à personalidade. As pessoas precisam estar aptas para realizar suas habilidades e poder lidar com o estresse normal da vida.
S - Consideram-se as atividades de interação dos funcionários, desenvolvendo postura positiva e construtiva diante de si, dos outros e do meio onde convivem.

As associações corretas são:
I - Q, II - S, III - P
I - P, II - R, III - S
I - R, II - S, III - P
I - S, II - P, III - R
I - P, II - Q, III - R

O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) tem como finalidade:
Marque a alternativa que contenha as corretas:
I- Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, em particular, o benefício de aposentadoria especial.
II- Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo.
III- Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores.
IV- Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações fidedignas, como fonte primária de informação econômica, para desenvolvimento de políticas públicas de distribuição de renda.
Apenas IV está correta.
Apenas I está incorreta.
Apenas I e III estão corretas.
Todas estão corretas.
Apenas II e III estão corretas.

As doenças funcionais ocasionadas pela exposição dos funcionários a substâncias tóxicas são as mais fáceis de serem detectadas, pois a manifestação das mesmas é imediata à exposição, facilitando o início do tratamento e a prevenção. Parte inferior do formulário

conjunto de reações do organismo humano na busca de adaptação. Outros autores consideram o estresse um estado emocional desagradável e o disidestram três componentes: desafio percebido, valor importante e incerteza da resolução. A respeito do estresse e seus componentes, Assinale a alternativa correta:
O componente desafio percebido já causa estresse pela própria natureza: é um desafio.
O componente incerteza da resolução só causará máximo estresse se o problema apresentado não tiver solução.
Quando a dificuldade percebida no desafio está aproximadamente no mesmo nível da capacidade que a pessoa sabe possuir para atender o que é demandado, o nível de estresse é muito baixo.
Se o desafio percebido tiver fácil resolução, então não há estresse.
O componente desafio percebido enfatiza que o estresse surge da interação entre a percepção das pessoas e a ameaça real.

O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, segundo modelo instituído pelo INSS que, entre outras informações, devem conter registros ambientais, resultados de monitoração biológica e dados administrativos. Nessa perspectiva, analise as afirmativas a seguir.

I - O Médico do Trabalho e/ou Engenheiro de Segurança do Trabalho são os responsáveis por assinar o PPP.
II - O PPP serve para prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdência Social, outros órgãos públicos e os sindicatos, de forma a garantir todo o direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, difuso ou coletivo.

III - O PPP serve para prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas relativas os seus trabalhadores.

O I, II e III.
O III e IV.
II, III e IV.
O II e III.
O I e II.
O I, II e III.
O III e IV.
II, III e IV.
O II e III.
O I e II.

A gestão em saúde ocupacional é voltada à análise das necessidades de saúde dos trabalhadores e tem como um de seus objetivos a promoção da qualidade de vida no trabalho. Sobre os Programas de Promoção da Saúde do Trabalhador, analise as proposições abaixo.
I. Programa de Gerenciamento de Estresse no Trabalho: a prevenção e o gerenciamento do estresse ocupacional requerem ênfase na organização, uma vez que a empresa pode ser a fonte desse estresse.
II.Programa de Combate ao Uso de Álcool e outras Drogas: os casos identificados devem ser encaminhados para acompanhamento clínico e psicológico, em que será avaliada a necessidade de afastamento do trabalhador de suas funções.
III. Programa de Alimentação Saudável: incentiva a adoção de uma rotina de automonitoramento do peso e estimula práticas alimentares mais saudáveis, bem como torna a atividade física parte da rotina do trabalhador.
IV.Programa Antitabagismo: se baseia as empresas devem manter locais específicos para que os trabalhadores tabagistas possam consumir o cigarro, dentro ou nos arredores da empresa, os fumódromos.
V.Programas de Ginástica Laboral: devem ser introduzidos e realizados nas empresas de acordo com suas características e necessidades, sendo elaborados por enfermeiros do trabalho que conheçam os riscos provenientes do ambiente de trabalho e a rotina diária dos trabalhadores.

II, IV e V.
II, III e IV.
I, III e V.
I, II e III.
II, IV e V.
II, III e IV.
I, III e V.
I, II e III.

O sedentarismo e o estresse são dois dos maiores fatores de risco para a vida do indivíduo e para as organizações. Um indivíduo que não se sente bem é incapaz de produzir de acordo com seu potencial, não interage como gostaria, não tem motivação e corre o risco de adoecer. O programa de Ginástica laborai pode contribuir para a motivação na minimização de fatores estressantes, estimulando a pessoa a:
I. Reavaliar o seu modo de pensar.
II. Ter uma alimentação mais saudável.
III. Praticar atividades físicas.
IV. Promover momentos de descontração e lazer.

Está correto o que se afirma em:
Somente I, III e IV
Somente II e IV.
Somente III.
I, II, III e IV.
Somente I e III.

O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP possui informações referentes aos registros ambientais e monitoração biológica que são de responsabilidade dos profissionais legalmente habilitados.
Portanto, todos os agentes responsáveis são:

Os técnicos de segurança do trabalho, os representantes dos trabalhadores e os médicos do trabalho.
Os técnicos de segurança do trabalho, os profissionais da área de saúde e a empresa.
Os engenheiros de segurança do trabalho, os médicos do trabalho e os representantes dos trabalhadores.
Os engenheiros de segurança do trabalho, os médicos do trabalho e a empresa.
Os técnicos de segurança do trabalho, os representantes dos trabalhadores e a empresa.
Os técnicos de segurança do trabalho, os representantes dos trabalhadores e os médicos do trabalho.
Os técnicos de segurança do trabalho, os profissionais da área de saúde e a empresa.
Os engenheiros de segurança do trabalho, os médicos do trabalho e os representantes dos trabalhadores.
Os engenheiros de segurança do trabalho, os médicos do trabalho e a empresa.
Os técnicos de segurança do trabalho, os representantes dos trabalhadores e a empresa.

A higiene do trabalho refere-se ao conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. Segurança e higiene do trabalho são atividades interligadas que repercutem diretamente sobre a continuidade da produção e sobre a moral dos empregados. Segurança do trabalho é o conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas, empregadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantação de práticas preventivas. As preposições abaixo relacionadas tratam de noções de higiene e segurança no ambiente de trabalho. Analise-as, de modo a julgá-las como verdadeiro (V) ou falso (F) e, em seguida, assinale a sequência CORRETA:
( ) Segurança do trabalho é o nome que se dá a um conjunto de normas técnicas, médicas, educacionais e psicológicas, utilizadas para evitar acidentes, seja suprimindo as circunstâncias inseguras do ambiente, seja persuadindo os indivíduos da fixação de ações premunitivas.
(4) Segundo o conceito emitido pela OMS, Organização Mundial de Saúde, a saúde é um estado de bem-estar físico, mental e social que não se restringe à ausência de enfermidade. Logo, pode-se dizer que segurança e higiene do trabalho, embora sejam atividades interligadas, não repercutem sobre a continuidade da prestação de serviços e sobre a moral dos servidores.
V, V, F
V, V, V
F, F, V
F, V, V
V, F, F

No PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), são quantificados e estabelecidos os agentes inspecionados pela higiene do trabalho, tendo ele caráter eminentemente preventivo, pois objetiva a saúde e o conforto do trabalhador, evitando que adoeça e se ausente provisória ou definitivamente do trabalho, tendo como beneficiários a empresa e o funcionário. De acordo com a afirmação, assinale a alternativa mais adequada a essa informação.

Controle do funcionário para benefício da empresa.
Acelerar efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou portadoras de deficiência física.
Manutenção da saúde da empresa.
Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho.
Controle do funcionário para benefício da empresa.
Acelerar efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou portadoras de deficiência física.
Manutenção da saúde da empresa.
Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho.