Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação ao processo de mudança organizacional: a) A mudança organizacional é um processo induzido de fora para dentro da organização, para evitar a resistência dos seus membros. - Essa afirmação não é correta, pois a mudança muitas vezes deve ser promovida internamente, envolvendo os membros da organização. b) A liderança autocrática pressupõe que a mudança organizacional depende do envolvimento e da aceitação dos novos objetivos organizacionais, por parte dos seus membros. - Essa afirmação é contraditória, pois a liderança autocrática não prioriza o envolvimento dos membros. c) A perspectiva da mudança organizacional vê as organizações como máquinas feitas de partes que se interligam, cada uma desempenhando um papel claramente definido no funcionamento do todo. - Essa visão é mais mecanicista e não reflete a complexidade das organizações e a necessidade de adaptação. d) A cultura organizacional é um obstáculo e deve ser transformada, previamente, para que o processo de mudança tenha sucesso. - Embora a cultura possa ser um obstáculo, a afirmação de que deve ser transformada previamente não é uma abordagem universalmente aceita. e) O medo e a incerteza, com relação ao processo de mudança organizacional, podem se manifestar como resistência e devem ser levados em consideração no seu planejamento. - Esta afirmação é correta, pois reconhece que o medo e a incerteza são fatores importantes que podem gerar resistência à mudança e devem ser considerados no planejamento do processo. Portanto, a alternativa correta é: e) O medo e a incerteza, com relação ao processo de mudança organizacional, podem se manifestar como resistência e devem ser levados em consideração no seu planejamento.