%3D%3D Converter Word par... Caixa de entrada (4.... Avaliação Usuário Home Passei Direto G Google Passei Direto (3280) YouTube Outros favoritos "As pessoas são contratadas por suas habilidades técnicas, mas demitidas pelos seus comportamentos". A oportunidades frase acima e retrata desafios uma que realidade lhe foram que impostos, ocorre na da sua maioria capacidade das empresas. cognitiva Se dentre refletirmos outros, que avaliar cada o comportamento pessoa tem um do perfil indivíduo único tende e suas a trazer decisões vantagens são tomadas a partir de sua história, do contexto em que viveu, das para o processo evolutivo de desenvolvimento humano. Sobre essa realidade pode-se afirmar que: A comportamento é um fator importante para se levar em consideração para uma gestão eficaz do conhecimento, pois as causas de desligamento geralmente estão atreladas ao comportamento, portanto, desde o processo de seleção de pessoal, a avaliação comportamental torna-se importante e tenderá a auxiliar essa questão e minimizar impactos do alinhamento do comportamento humano e suas entregas. B Conhecer os recursos humanos dentro das empresas possibilita ajustes e alinhamentos no crescimento dos individuos que fazem parte da empresa, mas não é capaz de gerar resultados positivos para a organização. C As competências comportamentais podem ser aprimoradas com cursos, formações e treinamentos e isso independe da vontade do colaborador, ele não precisa estar disponivel e consciente para O processo. D O comportamento do colaborador deve ser avaliado apenas na fase de contratação, pois na medida em que se torna parte da empresa, a responsabilidade é somente do próprio colaborador, a empresa não pode atuar em seu comportamento. E As habilidades técnicas devem ser desenvolvidas com prioridade pois são mais importantes que as habilidades comportamentais para 0 desempenho das atividades dentro de uma organização.