Em um mercado de Recursos Humanos em situação de procura, onde há um número insuficiente de candidatos para as vagas disponíveis, os candidatos geralmente se sentem em uma posição mais favorável. Isso significa que eles têm mais oportunidades e menos competição para as vagas. Analisando as alternativas: a) Eles se sentem pressionados. - Isso não é típico, pois a pressão geralmente vem de um mercado saturado, onde há muitos candidatos para poucas vagas. b) Eles se sentem confortáveis. - Esta é uma possibilidade, já que a escassez de candidatos pode levar a uma sensação de segurança em relação à obtenção de uma vaga. c) Eles não têm pretensões salariais. - Isso não é necessariamente verdade, pois os candidatos podem ter expectativas salariais, independentemente da situação do mercado. d) Eles não se preocupam com a competição. - Embora a competição possa ser menor, isso não significa que eles não se preocupem com ela. A alternativa que melhor reflete a situação é: b) Eles se sentem confortáveis.