Ed
há 2 meses
Vamos analisar cada uma das alternativas com base na legislação trabalhista: A) O reclamante não poderá desistir da ação, salvo se tiver o consentimento do reclamado. - Esta afirmação está incorreta, pois o reclamante pode desistir da ação, mas em algumas situações pode precisar do consentimento do reclamado. B) O reclamante poderá desistir da ação a qualquer tempo, em virtude da hipossuficiência da parte fraca na relação processual. - A hipossuficiência não é um motivo que garante a desistência a qualquer tempo. C) O reclamante somente poderá desistir da ação após ouvida a parte contrária, no entanto, não é necessário o consentimento do reclamado. - Esta opção está correta, pois a desistência da ação deve ser comunicada à parte contrária, mas não requer consentimento. D) O reclamante ainda poderá desistir da ação, visto que a contestação foi oferecida eletronicamente. Se fosse oferecida na audiência, a desistência só seria possível com o consentimento do reclamado. - Esta afirmação é confusa e não reflete corretamente a legislação. E) O reclamante tem a possibilidade de desistir da ação até a sentença final do juiz da Vara do Trabalho, independente de concordância da parte contrária. - Esta afirmação não é correta, pois a desistência pode depender de algumas condições. Portanto, a alternativa correta é: C) O reclamante somente poderá desistir da ação após ouvida a parte contrária, no entanto, não é necessário o consentimento do reclamado.
Mais perguntas desse material