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Direito Trabalhista

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Estagiário de engenharia, embora reconhecendo que executava tarefas próprias do estágio pactuado, postulou vínculo de emprego, na forma da CLT, sob o único fundamento de que o estágio era remunerado e, portanto, caracterizado o vínculo de emprego. Está correta ou equivocada a interpretação?
Qual das alternativas abaixo é correta?
A) Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo empregatício, apesar de ter todos os direitos trabalhistas previstas na CLT.
B) Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio deve ser gratuito, bem como também não poder ser fornecido nenhum tipo de benefício, excesso o seguro contra acidentes.
C) Sim. A nova Lei de Estágio dispõe que a remuneração do estágio é o único requisito capaz de configurar o vínculo empregatício.
D) Sim. Configura-se vínculo empregatício o estágio remunerado, com fornecimento de benefícios como: vale transporte, seguro saúde e seguro contra acidentes.
E) Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo empregatício e que o estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de contraprestação.
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Vamos analisar as alternativas com base na nova Lei de Estágio (Lei nº 11.788/2008). Essa lei estabelece que o estágio não cria vínculo empregatício, mesmo que seja remunerado, desde que respeitadas as condições do estágio. A análise das alternativas é a seguinte: A) Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo empregatício, apesar de ter todos os direitos trabalhistas previstas na CLT. - Correta, pois a lei realmente afirma que o estágio não gera vínculo empregatício. B) Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio deve ser gratuito, bem como também não poder ser fornecido nenhum tipo de benefício, exceto o seguro contra acidentes. - Incorreta, pois o estágio pode ser remunerado e o estagiário pode receber benefícios. C) Sim. A nova Lei de Estágio dispõe que a remuneração do estágio é o único requisito capaz de configurar o vínculo empregatício. - Incorreta, pois a remuneração não é o único fator que configura o vínculo. D) Sim. Configura-se vínculo empregatício o estágio remunerado, com fornecimento de benefícios como: vale transporte, seguro saúde e seguro contra acidentes. - Incorreta, pois a remuneração e benefícios não configuram vínculo empregatício. E) Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo empregatício e que o estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de contraprestação. - Correta, pois a lei afirma que o estágio não gera vínculo, mas permite a remuneração. Portanto, as alternativas corretas são A e E, mas a mais completa e que reflete a essência da lei é a E. A resposta correta é: E) Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo empregatício e que o estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de contraprestação.

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A existência de relação de emprego supõe que:
Qual das alternativas abaixo é correta?
A) se observe a solenidade prevista em lei para admissão do empregado.
B) haja impessoalidade na prestação de serviço.
C) haja pessoalidade na prestação de serviço.
D) os serviços sejam prestados com exclusividade.
E) haja eventualidade na prestação de serviço.

Qual é o prestador de serviços que independe de um empregador para desenvolver seu mister, utilizando de seus próprios instrumentos para tal execução, desenvolve sua atividade sem subordinação jurídica e a horário, livre da fiscalização do destinatário de tais serviços e, eventualmente, com o auxílio de terceiros, se lhe convier, assume o risco do negócio, ajusta os serviços e o preço?
A) Trabalhador eventual.
B) Trabalhador avulso.
C) Trabalhador temporário.
D) Trabalhador em domicílio.
E) Trabalhador autônomo.

Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
Qual das alternativas abaixo é correta?
A) a subordinação do empregado, que constitui a nota característica do contrato laboral, é sempre econômica;
B) ao direito do empregador de dirigir e comandar a atuação concreta do empregado corresponde o dever de obediência por parte deste ao empregador, sempre devido à subordinação técnica do empregado a este;
C) a subordinação jurídica do empregado perante o empregador deve sempre estar presente, independentemente da existência da subordinação econômica;
D) a subordinação jurídica é o único requisito configurador do empregado;
E) a subordinação não é requisito do empregado.

Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
Qual das alternativas abaixo é correta?
I – O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoa física entre 14 e 24 anos e se extingue ao completar 24 anos.
II – O contrato de aprendizagem é contrato de trabalho especial, solene e por prazo determinado de 2 (dois) anos.
III – A anotação na Carteira de Trabalho e Previdência constitui o único pressuposto para a validade do contrato de aprendizagem, não necessitando do contrato de aprendizagem escrito.
IV – Nos contrato de aprendizagem o recolhimento do FGTS não é feito mensalmente, mas, sim, de uma única vez, ao final do contrato.
A) Todas as assertivas estão corretas;
B) Somente as assertivas I, II e III estão corretas;
C) Somente as assertivas I, III e IV estão corretas;
D) Somente as assertivas II e IV estão corretas;
E) Somente as assertivas I e II estão corretas.

Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda a presença de:
Qual das alternativas abaixo é correta?
A) pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
B) pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
C) pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
D) pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
E) N.D.A

Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
Qual das alternativas abaixo é correta?
A) em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da relação de emprego.
B) não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação recreativa sem fins lucrativos.
C) não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores como empregados.
D) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.
E) N.D.A

Considera-se empregador:
Qual das alternativas abaixo é correta?
A) a empresa coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
B) Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, e as associações com fins lucrativos.
C) a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
D) Equiparam-se ao empregado, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, e as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos.
E) N.D.A

No tocante ao aprendiz, assinale a alternativa correta:
Qual das alternativas abaixo é correta?
A) só pode celebrar o contrato de aprendizagem o adolescente entre 16 e 18 anos de idade;
B) considerando a vigência de até 2 anos do contrato de aprendizagem, este se extingue quando o adolescente completar 18 anos;
C) o contrato de aprendizagem pode ser celebrado com aprendiz entre 14 e 24 anos de idade, e, observando-se o prazo máximo de vigência de 2 anos do referido contrato, se extingue quando o aprendiz completar 24 anos;
D) os estabelecimentos de qualquer natureza se obrigam a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem, número de aprendizes equivalente a 5% no mínimo e 15% no máximo, do número total do quadro de empregados existentes em cada estabelecimento.
E) para a celebração do contrato de aprendizagem, a duração máxima é de 3 anos, exceto se o aprendiz for portador de deficiência.

Indique abaixo a alternativa precisa sobre o conceito de empregado, conferido pelo art. 3º da CLT, referente aos requisitos configuradores do empregado:
Qual das alternativas abaixo é correta?
A) o art. 3º exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física;
B) o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física, mas assim se presume pela própria lógica do conceito;
C) o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física, mas assim se presume pela exigência do requisito da pessoalidade;
D) o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física, mas assim se presume pela exigência da requisito da habitualidade;
E) o art. 3º dispõe que empregado seja pessoa física ou jurídica.

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