Vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): A) "A suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa." - Esta afirmação não é correta. A suspensão do contrato de trabalho não resulta automaticamente em rescisão por justa causa. B) "O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício." - Esta afirmação é verdadeira, pois a aposentadoria por invalidez interrompe o contrato de trabalho. C) "Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa." - Esta afirmação também é correta, pois o empregado tem direito a retornar com as mesmas condições que tinha antes do afastamento. D) "O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses." - Esta afirmação é verdadeira, pois o serviço militar é uma causa de interrupção do contrato de trabalho. E) N.D.A (Nenhuma das alternativas anteriores) - Como temos alternativas corretas, essa opção não se aplica. Diante da análise, as alternativas B, C e D estão corretas. No entanto, se a pergunta pede apenas uma afirmação correta, a mais direta e que se destaca é a alternativa C, que assegura os direitos do empregado ao retornar. Portanto, a resposta correta é: C) "Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa."