Vamos analisar cada uma das alternativas para encontrar a correta sobre a gestão de equipes: A. As pessoas não são suficientes para proporcionar excelência, qualidade, produtividade e competitividade para o empreendimento, por isso a gestão de pessoas precisa ser secundária na organização. - Esta afirmação é incorreta, pois a gestão de pessoas é fundamental para o sucesso de qualquer organização. B. Delegar responsabilidades, permitir que as pessoas falhem e aprendam com os seus erros para evitá-los no futuro é muito arriscado, pois as pessoas precisam ser supervisionadas. - Essa visão é limitada e não reflete a importância do aprendizado e da autonomia nas equipes. C. Quando as pessoas trabalham em equipe, podem trocar ideias e experiências, aprender e intercambiar soluções, experiências e conhecimento, bem como trabalhar em conjunto se ajudando reciprocamente. - Esta afirmação é verdadeira e reflete a essência do trabalho em equipe, que é a colaboração e o aprendizado mútuo. D. O esforço em equipe proporciona responsabilidade solidária e transforma o trabalho em uma atividade social, meramente técnica ou operacional. - Embora mencione a responsabilidade solidária, a parte "meramente técnica ou operacional" não é uma descrição adequada do trabalho em equipe. E. “A união faz a força”. Essa é uma premissa que só dá certo em ficção ou literatura romântica, pois a realidade é mais cruel. - Esta afirmação desvaloriza a importância do trabalho em equipe e a colaboração. A alternativa correta, que reflete a importância do trabalho em equipe e a troca de experiências, é: C. Quando as pessoas trabalham em equipe, podem trocar ideias e experiências, aprender e intercambiar soluções, experiências e conhecimento, bem como trabalhar em conjunto se ajudando reciprocamente.